株式会社miive

人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る/福利厚生プラットフォーム「miive」

株式会社miive

人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る/福利厚生プラットフォーム「miive」
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業種
Saas
設立
2020年7月
資本金
1億円
売上高
非公開
本社所在地:
東京都渋谷区

事業内容・福利厚生例

事業内容
同社は「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。 働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために同社は、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。 従業員満足度No.1の福利厚生プラットフォームを運営。 【総額5.8億円の資金調達を実施】 2022年の7月にシリーズAラウンド調達で、JAFCO・Z Venture Capitalなどから合計5.8億円の資金調達を果たし、 日経新聞紙面にも取り上げられるなど、注目度が高まってきました。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。 ・miiveがJAFCO、Z Venture Capitalなどから5.8億円を調達  ※日本有数の投資家からもコメントを頂戴
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇15日-25日 産前産後・介護・看護休暇
諸手当
通勤手当 フリードリンク miiveのカード発行とポイント付与(ランチ手当、コミュニケーション手当、書籍購入など多数あり)
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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7 株式会社miiveの募集中の転職・求人情報一覧

【ハイクラス】シニアエンジニア(福利厚生プラットフォーム「miive」)

年収
900~1,100万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
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バックエンドエンジニア(24年11月に資金調達!/福利厚生プラットフォーム「miive」)

年収
660~800万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
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フルスタックエンジニア(福利厚生プラットフォーム「miive」/Go経験者歓迎)

年収
780~800万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
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【ハイクラス】フルスタックエンジニア(福利厚生プラットフォーム「miive」)

年収
800~1,100万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
求人詳細を見る

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【ハイクラス】バックエンドエンジニア(24年に資金調達!/福利厚生プラットフォーム「miive」)

年収
800~980万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
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UI/UXデザイナー(11月に資金調達!/福利厚生プラットフォーム「miive」)

年収
660~800万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
Webデザイナー(自社サービス)
求人詳細を見る

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【ハイクラス】UI/UXデザイナー(資金調達済み/福利厚生プラットフォーム「miive」)

年収
800~980万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
Webデザイナー(自社サービス)
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この企業の特徴

■時代背景、30年間イノベーションが起きてない福利厚生業界の変革 福利厚生は内製化するハードルが高く、日本社会においては外注が一般的で、この傾向は30年前から変わりません。 しかし従来の福利厚生サービスは、提携店舗数のようなモノサシで競い合っているのが現状で、コンテンツやUXが到底満足できるものではありません。実態として、一年に一回利用する従業員の割合も30%程度と低く、福利厚生本来の目的が果たされていない状況です。 ■これからの働き方を支えるカードタイプの新しい福利厚生サービス そこで、同社はこれからの働き方を支えるカードタイプの新しい福利厚生サービスを作っています。 「miive」はあらゆる規模の企業の働き方をデザインできるVisaのプリペイドカードとアプリを連携させた画期的なプロダクトです。使いづらかった人事施策・福利厚生をVisaカード決済のみで使えるお手軽さや、Visaカードが利用できるお店ならほぼどこでも使える便利さを実現しました。ハイブリットな働き方でも提供できる人事施策や福利厚生を整えるほか、従業員の抱えるさまざまな課題に沿った制度の設計や、カジュアルな交流を促す施策を人事や経理担当者の業務負担なく行えます。 ■ユーザ想いの優しいプロダクトを作りたい 同社の考える福利厚生の意義とは「従業員のより良い生活を支え、個人が持つ力を最大限引き出すこと」にあります。しかし、既存サービスには本当に意味のある福利厚生がなかなか見当たらず、また介護や子育て等、福利厚生が取り組む課題も多様化し、一企業が支え続けることも難しくなっていると考えております。 福利厚生は経理・労務ソフトのようにその必要性から導入されるものではなく、代表の「従業員のより良い生活を支えたい」という優しさが形を成したものだと考えています。だから同社は従業員のためのプロダクトを作り、誰にとっても価値のある福利厚生を提供します。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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株式会社スタッフサービス・ホールディングスの画像

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【日本中で雇用のマッチングを支えています】 スタッフサービスグループの創業は1981年。人材派遣業界で成長を続け「オー人事オー人事」のCMは社会現象にもなりました。そして、さらなる成長を見据えて2007年にリクルートグループの傘下に入りました。現在は同グループの「人材派遣SBU」において、グループ企業とシナジーを発揮しながら、全国規模で「事務職」「技術者・ITエンジニア」「医療・介護」「製造」と幅広く人材派遣をはじめとした人材総合サービスを展開しており、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材派遣・人材紹介におけるグループ規模は最大級です。経営理念「チャンスを。」のもと年間約9万人、約5万社の企業をマッチングさせることで、日本の雇用と産業を支え続けています。 【惜しまないDX投資】 テクノロジーで日本の「働く」を最大化していくために、デジタル人材の採用や投資も最大化しています。情報システム部としてスタートした組織ですが、単に開発を依頼されるだけの組織ではなく、ビジネスサイドとフラットな関係で事業を開発していく組織として再編しました。2017年は24名だったデジタル人材も、事業の成長に比例して2023年には80名を超える規模に拡大。一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける。スタッフサービスグループの使命(ミッション)の具現化に向け、採用だけでなく入社後の働く環境や制度、研修にいたるまでデジタル人材への投資を続けていきます。

業種
人材ビジネス
事業
所在地
東京都千代田区神田練塀町
資本金
5億円
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