株式会社miive

人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る/福利厚生プラットフォーム「miive」

株式会社miive

人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る/福利厚生プラットフォーム「miive」
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業種
Saas
設立
2020年7月
資本金
1億円
売上高
非公開
本社所在地:
東京都渋谷区

事業内容・福利厚生例

事業内容
同社は「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。 働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために同社は、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。 従業員満足度No.1の福利厚生プラットフォームを運営。 【総額5.8億円の資金調達を実施】 2022年の7月にシリーズAラウンド調達で、JAFCO・Z Venture Capitalなどから合計5.8億円の資金調達を果たし、 日経新聞紙面にも取り上げられるなど、注目度が高まってきました。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。 ・miiveがJAFCO、Z Venture Capitalなどから5.8億円を調達  ※日本有数の投資家からもコメントを頂戴
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日120日以上 完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇15日-25日 産前産後・介護・看護休暇
諸手当
通勤手当 フリードリンク miiveのカード発行とポイント付与(ランチ手当、コミュニケーション手当、書籍購入など多数あり)
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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この企業の特徴

■時代背景、30年間イノベーションが起きてない福利厚生業界の変革 福利厚生は内製化するハードルが高く、日本社会においては外注が一般的で、この傾向は30年前から変わりません。 しかし従来の福利厚生サービスは、提携店舗数のようなモノサシで競い合っているのが現状で、コンテンツやUXが到底満足できるものではありません。実態として、一年に一回利用する従業員の割合も30%程度と低く、福利厚生本来の目的が果たされていない状況です。 ■これからの働き方を支えるカードタイプの新しい福利厚生サービス そこで、同社はこれからの働き方を支えるカードタイプの新しい福利厚生サービスを作っています。 「miive」はあらゆる規模の企業の働き方をデザインできるVisaのプリペイドカードとアプリを連携させた画期的なプロダクトです。使いづらかった人事施策・福利厚生をVisaカード決済のみで使えるお手軽さや、Visaカードが利用できるお店ならほぼどこでも使える便利さを実現しました。ハイブリットな働き方でも提供できる人事施策や福利厚生を整えるほか、従業員の抱えるさまざまな課題に沿った制度の設計や、カジュアルな交流を促す施策を人事や経理担当者の業務負担なく行えます。 ■ユーザ想いの優しいプロダクトを作りたい 同社の考える福利厚生の意義とは「従業員のより良い生活を支え、個人が持つ力を最大限引き出すこと」にあります。しかし、既存サービスには本当に意味のある福利厚生がなかなか見当たらず、また介護や子育て等、福利厚生が取り組む課題も多様化し、一企業が支え続けることも難しくなっていると考えております。 福利厚生は経理・労務ソフトのようにその必要性から導入されるものではなく、代表の「従業員のより良い生活を支えたい」という優しさが形を成したものだと考えています。だから同社は従業員のためのプロダクトを作り、誰にとっても価値のある福利厚生を提供します。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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ポート株式会社の画像

ポート株式会社

「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む【成約支援事業】を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。 【成約支援事業】の特徴 ■特徴①WEB集客力 当社は、様々なユーザーニーズを満たすべく、複数のプロダクトを展開をしております。集客やチャネルを分散することで、幅広い層のユーザーを獲得し、盤石なユーザー基盤を構築しています。結果として、事業規模が最も大きい人材支援サービスでは、継続的に就活生の約75%以上を会員化することに成功しています。 ■特徴②一気通貫型サポート Webマーケティングによって集客したユーザーに寄り添い、ユーザーの最終的な意思決定まで支援を行います。そのため、ユーザーは納得できる意思決定の実現が可能です。一方のクライアントはユーザーの母集団の形成から成約まで、当社が一気通貫でサポートすることで、生産性、収益性の向上を実現します。 ■特徴③完全成果報酬 クライアントがユーザーと成約するタイミングで報酬が発生する、完全成果報酬型を導入しています。そのため、クライアントはリスクなく当社のサービスの導入が可能になります。

業種
インターネット
事業
メディア
所在地
東京都新宿区
資本金
23億9,900万円
DICO株式会社の画像

DICO株式会社

【国内外で存在感を発揮するゲーム開発&ローカライズ会社】 同社は、ゲーム開発やローカライズ等の事業を手掛ける会社で、東京、ケルン(ドイツ)、グラナダ(スペイン)に拠点を構えています。2011年の設立以来、ゲーム・エンターテインメント各社と共に歩み、数々の素晴らしいコンテンツの海外進出(アウトバウンド)、および海外のユニークなコンテンツの日本展開(インバウンド)を支援しています。 創業者で代表取締役を務めるガジェゴ・サンブラノ・エミリオ氏は、スペイン出身。日本の大学に留学し、そのまま日本を気に入り、大学院を経てローカライズ等の仕事を手掛けるようになりました。当時、日本の漫画の海外版制作等に携わっており、その経験を海外の求人データベースに登録したところ、ローカライズの仕事を手伝ってほしいという話が来たのがきっかけとなりゲーム業界に入りました。ゲーム業界の経験を積み日本でローカライズ事業を手掛けるために前身の会社を立ち上げ、その後ローカライズだけでなく、開発等の事業を拡大する形で同社を設立しました。以後、年々、事業が多角化していきました。

業種
ゲーム
事業
デベロッパー
所在地
東京都渋谷区
資本金
500万円
株式会社ベネフィット・ワンの画像

株式会社ベネフィット・ワン

【福利厚生のアウトソース事業を中心にtoBサービスプラットフォームを展開】 同社は会員制の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を中心に事業展開をしてきました。そこから、ヘルスケアSaaSやHR SaaS事業も多角展開し、福利厚生にとどまらないtoBサービスプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」を展開しています。このサービスは、従業員の人事・健康データを可視化し、従業員と組織のマネジメントをサポートします。将来的には、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的にレコメンドされる仕組みを構築します。 【主な事業】 (1)福利厚生事業 福利厚生のアウトソーシングサービスです。全国の宿泊施設をはじめレジャー・グルメ・ショッピング・育児・介護等のあらゆる生活支援サービスを優待価格にて提供しております。 (2)インセンティブ事業 従業員のモチベーションアップや販売代理店の売上促進等に活用できる報奨ポイントプログラムの提供、そして従業員満足度を高めるためのインセンティブイベントをトータルサポート。 (3)ヘルスケア事業 健診代行サービス/特定保健指導/健康ポイントプログラム等

業種
専門サービス
事業
所在地
東京都新宿区
資本金
15億2,700万円
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