ゴールデンウィークに関するご案内

弊社ではゴールデンウィーク休業を下記のとおりとさせていただきます。
休業期間:4月27日(土) ~ 4月29日(月)、5月3日(金) ~ 5月6日(月)
※4/27(土)と5/3(金)につきましては、ご面談は承っております。

休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、
翌営業日のご連絡となる場合がございます。ご了承ください。

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4月27日(土) ~ 4月29日(月)、5月3日(金) ~ 5月6日(月)
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株式会社ログラス
の転職・求人情報

AI・RPA

サブスクリプション

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  • 業種インターネット
  • 従業員数58名
  • 売上高非公開
  • 資本金2,750万円
  • 設立2019年5月
  • 所在地東京都
  • 勤務地
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株式会社ログラスの企業情報

事業内容

【日本の未来を経営からアップデートする】
株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。
これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。
どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与していく」を目指しています。
同社が属するマーケットはEPM(経営管理ソフトウェア)、BIマーケットとなっており、双方ともに高い成長を続けている市場です。
アメリカでは約1300~2000億円の市場規模と言われ、年間成長率は15−20%ほど。国内では現在200億円ほどの市場です。

福利厚生
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 通勤手当

Geekly (ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期 GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約460社中 第1位受賞(2023年度上半期) 株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約460社中 第1位受賞(2023年度上半期)

株式会社ログラスの求人情報絞り込み結果:11

職種で絞り込む絞り込み結果:11

  • 年収
    500〜850万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    ■各種ツールを用いた、ビジネスサイド全体の業務効率化とデータ集約基盤の構築
    ・(参考)同社BizOpsチームで取り扱っているサービス例
    ・Salesforce(SalesCloud)
    ・Account Engagement(旧Pardot)
    ・Zoom Phone
    ・FORCAS
    ・Sansan
    ・Amptalk 等

    ■上記の実現のために下記のような業務を並行して取り組む
    ・Salesforceの設計・構築業務
    ・データ活用基盤の定期的なメンテナンス
    ・各部署(セールス、マーケティング、CS等)と連携した、各種行動データのモニタリング環境の構築
    ・ビジネスサイドの業務効率に関わる課題ヒアリング
    ・上記の課題を解消するための要件定義およびシステム設計(新たなシステムの新規導入検討を含む)

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  • 年収
    800〜1,000万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    ●各種ツールを用いた、ビジネスサイド全体のデータ集約基盤の構築と業務効率化/高度化
    (参考)弊社BizOpsチームで取り扱っているサービス例
    ・Salesforce
    ・Account Engagement(旧Pardot)
    ・Zoom Phone
    ・FORCAS
    ・Sansan
    ・Amptalk 等
    ●上記の実現のために、ビジネスサイドの業務効率に関わる課題ヒアリング
    ●上記の課題を解消するための要件定義およびシステム/業務オペレーション設計(新たなシステムの新規導入検討を含む)
    ●各部署(セールス、マーケティング、CS等)と連携した、各種行動データのモニタリング環境の構築
    ●データ活用基盤の定期的なメンテナンス

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  • 年収
    800〜900万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    同社営業担当とそのステークホルダーとのインターフェースになることです。

    ・年商1000億以上の顧客の増加に合わせて、プリセールスとして複雑な要件定義を整理し、T2D3を実現するARRを獲得する
    ・2023年末までに今の5倍になるセールス組織をナレッジと仕組みで支えるプリセールス組織の構築
    ・複雑になっていく仕様や要件を整理しセールスイネーブルメントに昇華する(今後多数の新機能をリリース想定)
    ・顧客セグメントの多様化とともに増加する機能要望をとりまとめ、顧客の声をエンジニアまで齟齬なく共有しプロダクトの成長を図る

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  • 年収
    500〜800万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    同社営業担当とそのステークホルダーとのインターフェースになることです。

    ・年商1000億以上の顧客の増加に合わせて、プリセールスとして複雑な要件定義を整理し、T2D3を実現するARRを獲得する
    ・2023年末までに今の5倍になるセールス組織をナレッジと仕組みで支えるプリセールス組織の構築
    ・複雑になっていく仕様や要件を整理しセールスイネーブルメントに昇華する(今後多数の新機能をリリース想定)
    ・顧客セグメントの多様化とともに増加する機能要望をとりまとめ、顧客の声をエンジニアまで齟齬なく共有しプロダクトの成長を図る

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  • 年収
    750〜1,250万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    プロダクト組織は、コアプロダクトの特定領域を担当するフィーチャーチームや新規プロダクトを担当するチーム、基盤やインフラ等を担当する横断チームに分かれ、各チーム7-8名で構成されています。

    スクラムとDDD(ドメイン駆動設計)を採用した開発体制のほか、定期的にお客様との商談動画を視聴したり、プロダクトメンバーも実際の展示会に参加したりと、お客様の声を反映したプロダクトづくりを重視しています。
    事業の急成長とともに組織も拡大しており、多様なキャリアパスを実現できる環境です。

    【具体的には】
    既存アーキテクチャに存在する課題の調査・アーキテクチャ改善方針の立案
    アプリケーション共通基盤の設計・実装
    例)認証・権限制御、分析・レポート、通知基盤等
    アーキテクチャを進化(深化)させていくための仕組みづくり全般
    アーキテクチャの設計や改善の開発プロセスへの組み込み
    設計指針の策定、マイクロフレームワーク、ユーティリティの開発
    フィーチャーチームが品質を担保しつつ自律自走できるアプリ的・組織的構造の構築(技術観点からのリード)

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  • 年収
    500〜800万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    複数の施策がパラレルで実施されていますが、主に「ナーチャリング・Ops」に記載している内容をお任せしたいと考えております。※ご経験の幅を広げたい等のご志向に合わせて、他の業務も積極的にお任せするかもしれません。

    ● オンラインマーケ
    ・リード獲得のためのコンテンツ企画・制作(ウェブサイト、導入事例、ホワイトペーパー、紹介動画)
    ・ウェブサイト改善(アクセス解析ツールを活用した集計・分析、実行、運用、検証)
    ・オンライン広告(記事広告、運用型、アフィリエイト など)での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善
    ● イベントマーケ
    ・オンライン・オンライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務
    ・展示会等の出展イベントに関する業務(年間の出展計画の策定、折衝、ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務)
    ・ウェビナー、カンファレンス等に関する業務(企画・折衝・実行、登壇コンテンツの企画立案・集客に関するメディアプランニング)
    ● ナーチャリング・Ops
    ・ウェブサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用
    ・MA・SFAを利用した既存リードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
    ・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備
    ● その他新たな施策の企画・実行
    ・タクシー広告やテレビ広告の企画・制作
    ・動画コンテンツや記事コンテンツの企画・制作

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  • 年収
    800〜1,000万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    【顧客】中小〜大手企業まで

    【商材】 経営管理Saasシステム「Loglass」

    【具体的には】
    本ポジションは、ご契約を頂いたお客様のアカウントマネジメントを担うカスタマセールスのシニアメンバーポジションの募集となります。
    カスタマーセールスチームは、担当するお客様の伴走者として、デリバリーを担うカスタマーサクセスチームと連携しながら、お客様の経営管理の高度化に向け継続的に改善提案を実施していきます。

    ●導入フェーズにおけるお客様支援
    ・担当するお客様の経営管理高度化に向けた中長期計画の策定〜提案
    ・導入プロジェクトにおける課題の解決に向けた折衝や提案

    ●運用フェーズにおけるお客様支援
    ・Loglassの活用状況や他社事例、新機能の紹介
    ・経営管理の更なる高度化に向けた新機能の活用や新たなプロジェクト立上げの提案

    ●チームマネジメント
    ・メンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進

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  • 年収
    400〜800万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    【顧客】中小〜大手企業まで

    【商材】
    経営管理Saasシステム「Loglass」

    【具体的には】
    ・経営管理クラウドLoglassを活用したログラスは、国内のSaas業界において数少ないBtoBかつエンタープライズに特化したビジネス展開を推し進めていきます。

    ・新型コロナウイルスの感染拡大や地政学リスクの高まり、半導体需給など、不確実性が高い状況に置かれているお客様の経営課題や本質的な問題と向き合い、Loglassがその解決策となり得るよう社内外のステークホルダーと連携し、ソリューション提案を行います。

    ・日本を代表する大手企業の経営者やCFO、それに準じるマネジメント層とコミュニケーションを取っていく必要があります。ハイクラスな方々と対峙できる経営的視点を身につけることができます。

    ・アライアンスやマーケティング戦略、プロダクトロードマップ検討など、セールス関連業務にも携わっていただきます。適正に応じてマネジメントにも携わっていただきます。

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  • 年収
    500〜800万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    ●各種ツールを用いた、ビジネスサイド全体のデータ集約基盤の構築と業務効率化/高度化
    (参考)弊社BizOpsチームで取り扱っているサービス例
    ・Salesforce
    ・Account Engagement(旧Pardot)
    ・Zoom Phone
    ・FORCAS
    ・Sansan
    ・Amptalk 等
    ●上記の実現のために、ビジネスサイドの業務効率に関わる課題ヒアリング
    ●上記の課題を解消するための要件定義およびシステム/業務オペレーション設計(新たなシステムの新規導入検討を含む)
    ●各部署(セールス、マーケティング、CS等)と連携した、各種行動データのモニタリング環境の構築
    ●データ活用基盤の定期的なメンテナンス

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  • 年収
    500〜800万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    下記記載の複数の施策がパラレルで実施されていますが、ご経験やご志向に合わせて、幅広くアサインを検討させて頂きます。
    ● オンラインマーケ
    ・リード獲得のためのコンテンツ企画・制作(ウェブサイト、導入事例、ホワイトペーパー、紹介動画)
    ・ウェブサイト改善(アクセス解析ツールを活用した集計・分析、実行、運用、検証)
    ・オンライン広告(記事広告、運用型、アフィリエイト など)での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善

    ● イベントマーケ
    ・オンライン・オンライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務
    ・展示会等の出展イベントに関する業務(年間の出展計画の策定、折衝、ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務)
    ・ウェビナー、カンファレンス等に関する業務(企画・折衝・実行、登壇コンテンツの企画立案・集客に関するメディアプランニング)

    ● ナーチャリング・Ops
    ・ウェブサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用
    ・MA・SFAを利用した既存リードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
    ・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備

    ● その他新たな施策の企画・実行
    ・タクシー広告やテレビ広告の企画・制作
    ・動画コンテンツや記事コンテンツの企画・制作

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  • 年収
    700〜1,500万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    「Loglass経営管理」は、プロダクトローンチから4年、メインのプロダクトとして展開しておりますが、経営管理周辺の様々な領域へのマルチプロダクト展開を進めています。こうした背景を踏まえ、開発組織が拡大している中で、複数チームでの開発生産性向上が重要性を増しています。

    これまではいち開発チームのメンバーが担当してきましたが、フロントエンドのアーキテクト領域として、最適な設計、改善を担っていただきます。

    継続的なコードベース改善とそのための設計・プロトタイピング
    複数のチームがスピーディに開発を行える基盤整備。コンポーネント構成の分解・整理、リファクタリング方針の整理・推進など

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