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株式会社エボルブ

  • ゲーム
大手ゲーム会社との開発実績多数。サーバー技術と2Dアニメが強みです

担当者が語る「株式会社エボルブの魅力」

担当者が語る
「株式会社エボルブの魅力」

<蓄積されたノウハウを最先端技術で>

■オンラインゲーム開発:ワンストップサービス+運営ノウハウ
同社では、企画/開発/サーバ構築/デザイン/リリース作業/運営まで、ワンストップで手掛けております。 大規模なソーシャルゲームから、ちょっと遊べるミニゲームやツールまで、クライアント様の様々なご要望に合わせ、 豊富な開発経験で培った各プラットフォームの仕様に基づきながら、スマホアプリの開発や運営、保守をしております。 制作タイトルは機密保持の関係上、記載できかねますが超有名タイトルや大人気コンテンツの開発を行っております。アプリ開発だけでなく、実際にコンテンツを運営しておりますので、豊富なノウハウを有しております。

■2Dアニメーション:ハイクォリティの2Dアニメーション
1枚のイラストから、ハイクォリティな2Dアニメーションを制作いたします。
同社は日本で最も早く組織的にボーンメッシュ2Dアニメーション技術に取り組んだ会社です。
おかげさまで常に最前線の経験をさせていただき、最も高いノウハウを有することが出来ています。


■MR / AR / Alexaスキル:最先端技術を積極的に研究
めまぐるしく進化する技術にいち早く対応すべく日々研究開発に取り組んでいます。
自分たちが試してみないと始まらないので、新しい技術にはいち早く取り組みをしています。

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企業概要

業種
ゲーム
事業内容
同社は、スマートフォンゲームアプリの受託開発を主事業とする大阪の企業です。
小規模ながら、企画から開発・サーバー構築・デザイン・リリース作業・運営までワンストップでサービスできるリソースを揃え、大規模なソーシャルゲームからミニゲームまでクライアントの要望に応えて提供しています。
東京の大手ゲーム会社の大型開発案件も直接受託し、プロジェクトの中核を担っています。

・オンラインゲーム開発(企画/開発/デザイン/運営)
・2Dアニメーション制作
・AR/MRアプリ開発
・Alexaスキル開発
設立
2003年5月
本社所在地
大阪府大阪市北区
資本金
2,500万円
売上高
非公開
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  • <休日・休暇>
  • 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制(土・日・祝)
  • <諸手当>
  • 通勤手当 資格取得サポート
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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株式会社テクロス

2012年からゲーム開発事業に参入することを決定し、当初は50タイトル以上のゲームの立ち上げに共同開発として関わりました。その間並行して、自社の開発チームにも投資をし、徐々にスタッフを増やし、コツコツと社内にナレッジをためていきました。2016年、自社開発4タイトル目の作品としてリリースした『神姫PROJECT』がヒット。それ以降、いくつものオリジナルIP作品を開発・運営し、規模を拡大してきました。企画から開発、運用まで、一貫して自社で制作できる体制を構築しています。 【オリジナルゲームでヒットを生み出し続ける】 現在のメジャータイトルを伸ばしつつも、新たなオリジナルIPの立ち上げに、代表も企画段階から積極的に入り込み、新規タイトルの開発に取り組んでいます。 今後、新規タイトルを1年半に1本のペースで創出する予定で、より多くのユーザーに愛されるゲームを提供し、KAWIIのクリエイティブカンパニーを目指します! <代表タイトル> 『れじぇくろ!~レジェンド・クローバー』 『あやかしランブル!』少女妖怪や神様と共に戦うバトルRPG。 『神姫PROJECT』登録者数は600万を突破!本格ターン性RPG。

業種
ゲーム
事業
デベロッパー
所在地
東京都千代田区
資本金
1,000万円
  • フレックス出勤・時差出勤(制度あり)
企業詳細を見る

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お知らせ

  • 年末年始休業のお知らせ

    平素よりギークリーをご利用いただき誠にありがとうございます。
    誠に勝手ながら、年末年始の休業を以下のとおりとさせていただきます。
    ■休業期間
    2025年12月27日(土曜日)~2026年1月4日(日曜日)
    ■休業期間中の対応について
    ・12月27日(土曜日)は面談のみ承っております
    ・転職支援サービスへのご登録や、2026年1月4日以降の面談予約は随時受け付けております。
    ■お問い合わせについて
    休業期間中のお問い合わせについては、2026年1月4日以降の対応となる場合がございます。
    何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。