MS&ADグランアシスタンス株式会社

MS＆ADインシュアランスグループの一員として、自動車や住まい、海外でのトラブルに電話でお応えする総合アシスタンス・コールセンター事業を行っています

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専門サービス

MS&ADグランアシスタンス株式会社

業種: 専門サービス
設立: 1989年11月
従業員数: 1,409名
資本金: 1億円
売上高: 306億円

本社所在地：: 東京都文京区後楽

リモートワーク可

在宅勤務可

自社サービス保有

従業員数1000人以上

資格取得支援制度

退職金制度

固定給25万円以上

正社員

自社内開発メイン

SIer出身の方歓迎

事業内容・福利厚生例

事業内容: 同社はMS＆ADインシュアランスグループの一員として、自動車や住まい、海外でのトラブルに電話でお応えする総合アシスタンス・コールセンター事業を行っています。創業以来、MS＆ADインシュアランスグループ各社をはじめ、約180社の取引先企業のお客さまに対して、「安心を提供すること」を使命に日々、お客さまに寄り添いながらサービスを提供しています。現在では創業以来、手掛けてきたロードアシスタンスサービスを皮切りに、ハウスサポートサービス、コンシェルジュサービス、グローバルアシスタンスサービス、お客さまサポートなど幅広く事業を展開。特にロードアシスタンスサービスは規模・質ともに業界トップ水準を誇っています。 ◎総合アシスタンス・コールセンター事業・ロードアシスタンス事業・ハウスサポート事業・お客さまサポート事業・コンシェルジュ事業・海外アシスタンス事業
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　団体保険制度
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　日祝休、年休122日
諸手当: 通勤手当　退職金制度、　再雇用制度、副業可　、入社後資格取得支援制度　、成長支援プログラム　、財形貯蓄制度　、自家用車購入時の優遇、慶弔金　、定期健康診断　、子育て手当　、食事補助

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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3 件 MS&ADグランアシスタンス株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

社内SE（リーダー候補／インフラ・ヘルプデスク等)

年収: 500～600万円
勤務地: 東京都文京区
職種: 社内SE（ネットワーク）

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【リモート可】社内SE（業務システム開発・運用保守～上流工程※年休120日以上）

年収: 500～600万円
勤務地: 東京都文京区後楽
職種: 社内SE（IT戦略・企画）

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【リモート可】業務システム開発（上流～下流まで一気通貫※年休120日以上）

年収: 500～600万円
勤務地: 東京都文京区後楽
職種: 業務系SE・PG（自社製品）

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社内SE（リーダー候補／インフラ・ヘルプデスク等)

年収: 500～600万円
勤務地: 東京都文京区
職種: 社内SE（ネットワーク）

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【リモート可】社内SE（業務システム開発・運用保守～上流工程※年休120日以上）

年収: 500～600万円
勤務地: 東京都文京区後楽
職種: 社内SE（IT戦略・企画）

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【リモート可】業務システム開発（上流～下流まで一気通貫※年休120日以上）

年収: 500～600万円
勤務地: 東京都文京区後楽
職種: 業務系SE・PG（自社製品）

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この企業の特徴

担当アドバイザー
白田颯

企業が社会と共生し、持続的に成長し続けるためには、多様な人財の多様な価値観を受け容れて活かす環境、すなわち、『ダイバーシティ＆インクルージョン』が不可欠です。このため、同社は誰もが安心して意見を言える環境や企業風土をつくり、多様な意見を意思決定や創造性の発揮に活かせるよう取り組んでいます。

■女性活躍推進
女性が自らの力を最大限発揮し活躍できる職場環境を目指し、女性のキャリア開発を目的とした研修制度の拡充等を進めています。女性社員の知識・スキルの向上、マインド変革に取り組み、女性管理職を積極登用しています。

■仕事と子育て・介護の両立支援
育児や介護を抱える社員が、長く安心して働けるよう、さまざまな制度で仕事と家庭の両立支援を行っています。多くの社員がこれらの制度を利用し、ライフステージの変化に応じた働き方を選択し活躍しています。
・産前産後休暇・育児休業・男性の育児休業取得推進・社内託児所 ※所沢、沖縄のみ・介護休暇、介護休業　　ほか

■多様な人財の活躍（グローバル社員・障がい者雇用等）
多様な人財を登用することによって、互いの価値観や思考スタイルの違いが刺激となり、イノベーションが生まれやすい環境を作ることができると期待されます。グローバルアシスタンス部では、多言語に対応できる様々な国籍の社員を登用し、高度な専門知識でお客さまをサポートしています。また本社部門を中心に、ハンディキャップをもつ社員の積極登用もおこない、意欲、能力、適性を尊重し、仕事を通じてそれらをより一層高められるよう努めています。