企業詳細

株式会社ゲームフリーク

国民的大ヒットタイトル「ポケモン」シリーズの開発を行う大手ゲームディベロッパー！

株式会社ゲームフリーク

国民的大ヒットタイトル「ポケモン」シリーズの開発を行う大手ゲームディベロッパー！

業種: ゲーム(デベロッパー)
設立: 1988年4月
従業員数: 143名
資本金: 1,000万円
売上高: 非公開

本社所在地：: 東京都千代田区神田錦町

リモートワーク可

フレックス出勤・時差出勤（制度あり）

在宅勤務可

私服可

自社サービス保有

従業員数100～999人

退職金制度

学歴不問

固定給25万円以上

固定給35万円以上

事業内容・福利厚生例

事業内容: ゲームソフトの企画・開発・販売【赤緑シリーズから始まった「ポケモン」は老若男女に愛されております】同社は1988年の設立以来、「世界中の老若男女が楽しめるゲームを制作する」という理念の下、数々の大ヒットゲームを開発して参りました。「赤」「緑」シリーズから常にヒットを続けているタイトルです。【開発実績】『ポケモンレジェンズアルセウス』（2022年1月28日発売予定）『ポケットモンスターブリリアントダイヤモンド・シャイニングパール』（2021年11月19日発売予定）
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　ヘルスケア制度（予防接種、産業医、健康診断）
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制(土・日・祝)　ゲーム完成リフレッシュ休暇（1週間程度）　産前産後・育児・介護休業制度
諸手当: 通勤手当　マネジメント手当　入社時引越し手当　退職金制度　サークル活動支援制度　取得促進制度（ヘルシー休暇／アニバーサリー休暇）　管理職手当

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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37 件株式会社ゲームフリークの募集中の転職・求人情報一覧

【ハイクラス求人】ゲームプログラマ【セクションディレクター】

年収: 800～1,200万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプログラマ（コンシューマー）

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プランナー（シナリオ・世界観設定／若手活躍中）

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル）

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リードゲームプランナー(コンシューマ経験必須/国民的大ヒットタイトル「ポケモン」シリーズを開発)

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル）

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ゲームプランナー(若手活躍中/企画書必須)

年収: 400～700万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプランナー・ディレクター（コンシューマー）

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【契約社員／フルリモート】インフラエンジニア（サーバ）

年収: 400～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: サーバーエンジニア（自社製品）

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【契約社員】Windowsインフラエンジニア(ゲーム業界でのインフラ関連経験必須)

年収: 400～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: サーバーエンジニア（自社製品）

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【契約社員】サウンドプランナー

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: サウンドクリエーター

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【フルリモート】【契約】アニメーションプログラマ（研究開発部配属）

年収: 500～900万円
勤務地: ※フルリモート
職種: イラストレーター・CG・グラフィックデザイナー

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【フルリモート】【契約】インフラエンジニア（サーバ）※フルリモートワーク可

年収: 500～800万円
勤務地: ※フルリモート
職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

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【フルリモート】【契約】通信ゲームプログラマ（『ポケットモンスター』シリーズ開発配属）※フルリモート

年収: 500～800万円
勤務地: ※フルリモート
職種: ゲームプログラマ（ソーシャル・オンライン）

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【契約社員】アシスタントプロジェクトマネージャー

年収: 400～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル）

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ゲームAIエンジニア(ジュニアクラス/通信システム)

年収: 400～700万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプログラマ（コンシューマー）

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【契約社員／フルリモート】インフラエンジニア（サーバ）

年収: 400～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: サーバーエンジニア（自社製品）

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【契約社員】Windowsインフラエンジニア(ゲーム業界でのインフラ関連経験必須)

年収: 400～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: サーバーエンジニア（自社製品）

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【フルリモート】【契約】インフラエンジニア（サーバ）※フルリモートワーク可

年収: 500～800万円
勤務地: ※フルリモート
職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

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【契約／ハイクラス】情報システム(Windowsインフラエンジニア)

年収: 800～1,200万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: 社内SE（ネットワーク）

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【契約社員／ハイクラス／フルリモート】インフラエンジニア（サーバ）

年収: 800～1,000万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: サーバーエンジニア（自社製品）

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プロジェクトマネージャー【ジュニアクラス】

年収: 400～700万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

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プロジェクトマネージャー（『ポケットモンスター』シリーズに携われる！）

年収: 500～900万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

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【契約社員】プロジェクトマネージャー(「ポケモン」シリーズの開発担当／ゲーム業界経験5年以上必須)

年収: 450～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: プロジェクトマネージャー（Web系）

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【ハイクラス求人】ゲームプログラマ【セクションディレクター】

年収: 800～1,200万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプログラマ（コンシューマー）

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プランナー（シナリオ・世界観設定／若手活躍中）

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル）

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リードゲームプランナー(コンシューマ経験必須/国民的大ヒットタイトル「ポケモン」シリーズを開発)

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル）

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ゲームプランナー(若手活躍中/企画書必須)

年収: 400～700万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプランナー・ディレクター（コンシューマー）

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【契約社員】サウンドプランナー

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: サウンドクリエーター

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【フルリモート】【契約】アニメーションプログラマ（研究開発部配属）

年収: 500～900万円
勤務地: ※フルリモート
職種: イラストレーター・CG・グラフィックデザイナー

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【フルリモート】【契約】通信ゲームプログラマ（『ポケットモンスター』シリーズ開発配属）※フルリモート

年収: 500～800万円
勤務地: ※フルリモート
職種: ゲームプログラマ（ソーシャル・オンライン）

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【契約社員】アシスタントプロジェクトマネージャー

年収: 400～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル）

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ゲームAIエンジニア(ジュニアクラス/通信システム)

年収: 400～700万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプログラマ（コンシューマー）

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【ハイクラス】ゲームプランナー（リーダー）

年収: 700～1,000万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプランナー・ディレクター（コンシューマー）

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ゲームプログラマ(国民的大ヒットタイトル「ポケモン」シリーズの開発)

年収: 500～800万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: UI・UXデザイナー（コンシューマー）

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ゲームプログラマ(ジュニアクラス/国民的大ヒットタイトル「ポケモン」シリーズの開発)

年収: 400～600万円
勤務地: 東京都千代田区神田錦町
職種: ゲームプログラマ（コンシューマー）

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01 / 10

この企業の特徴

担当アドバイザー
古別府拓朗

【ゲームフリークの基盤を支える『ポケットモンスター』】 9言語に翻訳され、全世界累計販売本数はRPGとしては最大規模の約2億5900万本（2020年3月末時点）。ゲームのみならず、カードゲームやアニメ、映画、グッズなどにも展開され、世界中で楽しまれています。全世界に広がるポケモンの、原作ゲームを開発しているのがゲームフリークです。【誰でも新作オリジナルゲームを企画開発できる「ギアプロジェクト制度」】入社年次や職種関係なく誰もがオリジナルタイトルの企画を提出できる、ボトムアップ型開発制度「ギアプロジェクト」があります。『リズムハンターハーモナイト』『ソリティ馬』『TEMBO THE BADASS ELEPHANT』『GIGA WRECKER』などの作品がここからリリースされています。【成果主義を徹底／成果にコミットできる風土が整っています】平均残業時間が25時間と短いですが、これは成果主義を徹底しているからです。成果が出てれば定時に帰ろうがOK、残業時間を減らすためにパフォーマンス向上に必死で努める、これも評価されます。逆に言えば、成果なんてどうでもいいけど残業時間は増やしたくない、というのは同社には馴染まない考えです。成果にコミットできる風土が整っています。