ギークリーはサービス品質の高さによって、
個人や企業から選ばれ続けてきました。
「本当にやりたいことは何なのか」
「事業成長のためにどんな人材が必要か」
人や企業が、本当に変わるために必要な
「気付き」を生み出す。
ギークリーは、「気付き」を生み出す技術を、
研磨し進化させ続けています。
ギークリーは人材紹介業界の中で、
「IT業界」に特化することで専門性を磨き、
高い品質を担保し、成長を遂げてきました。
目指すのはこの国のIT採用のインフラ。
成長意欲の高い人、
ポテンシャルの高い企業を結びつけることで、
日本のIT産業の発展に貢献します。
2022年5月現在
2022年8月現在
2023年6月現在
入社後約1か月の初期研修を実施し、その後本人の希望と適性を加味して各部署への配属を行っています。
配属後は各部署内で研修が行われます。
ギークリーは、企業経営をする上でミッション・ビジョン・スタイルを大切にしています。
また、ミッション・ビジョン・スタイルを実現するために、制度や環境を整えています。
なぜギークリーに入社し、何を実現しようとしているのか。
社員のRealize story。
キャリアアドバイザー(CA)
2020年入社
関口 樹 SEKIGUCHI Tatsuki
キャリアアドバイザー(CA)
2023年入社
豊岡 舞葉 TOYOOKA Maiha
マーケティング(MA)
2023年入社
中村 亜佑美 NAKAMURA Ayumi
リクルーティングアドバイザー(RA)
2021年入社
小川 蓮 OGAWA Ren
大阪オフィス 責任者
2020年入社
田上 雄大 TAGAMI Yudai
新卒・中途、各職種、それぞれの仕事の魅力と
ギークリーの魅力を語るインタビュー。
22年入社でMVPを複数獲得、若手が活躍するギークリーの圧倒的成長環境
新卒2年目でメディア立ち上げを経験、WEBマーケティング責任者が語るチームの魅力
トレンドの変化の早い業界と共に個としての価値を高めていく
大手からベンチャーへの挑戦、営業未経験の私が入社半年でMVPをとれた理由
ホテルマンが次の舞台に選んだのはキャリアアドバイザー。第二新卒のキャリアで飛び込んだワケ
プライム上場IT企業から人材ベンチャーへ。「どうしてもギークリーの人事がよかった」その理由
