――これまでと現在のミッション

入社後、リクルーティングアドバイザーディビジョンに配属になり、サポートチームの立ち上げと企業の新規開拓営業を半年間経験しました。その後、現在の部署であるマーケティングディビジョンに異動しました。マーケティングディビジョンでは、アウトバウンドマーケティング（集客）を9カ月間経験したのちに、Webチームに異動しています。

現在は、グループマネージャーという立場でメンバーをマネジメントしつつ、サービスサイトの現場責任者としてマーケティングを実施しています。

営業から異動したいと考えたきっかけは、自身のキャリアプランの変化です。入社当時はキャリアアドバイザーとして転職希望者のキャリア支援をしたいと考えていたのですが、Webを使ったマーケティング活動や情報発信（メディア業務）に強く惹かれ、やりたいという志向に変わりました。もちろん、営業としてまだまだ得られることも多かったと思いますが、就活時代には考えられていなかった選択肢でしたし、Geeklyでは挑戦できるということがわかり、すぐに当時の上長に希望を伝えました。もちろん、自分の中ではまずは結果を出さないことには意見する権利もないかなと思っていたので、とりあえず結果を出すことにコミットしていたところ、より私が活躍できるだろうと、現在のオウンドメディアのポジションを打診してくれました。会社に貢献できることは本望でしたし、各メンバーの適材適所を考えてくれていた当時の上司には非常に感謝しています。

Webチームに異動して1年後にチームマネージャーに昇格することができましたので、非常に良いポジションチェンジをさせていただけたと思います。昇格できた理由を自分なりに振り返ると、「Webに関する勉強」と、「業務の振り返り」を欠かさず実施し、未経験ながらも成果を出すことができたことだと考えています。勉強に関しては、有料のオンライン教材などで学習し、振り返りに関しては、自身が執筆した記事がどのように成果に結び付いているかを徹底的に分析していました。

――マネジメントにおいて大切にしていること

「大切なことは必ず自分の言葉で伝えること」です。自身の経験が元になっている話のほうが、心の底からのフィードバックとして伝えることができますし、メンバーも大切さを理解してくれると考えているからです。自分の言葉で伝えるためには、自分自身が仕事の中で楽しい経験も辛い経験も積むことが重要であると思っています。入社当初すぐには成果を出せず挫折を味わったり、自分自身を変えないといけない場面があったりなど、苦労することが多くありましたが、辛かった経験があったからこそ、伝えることができていると思います。

マネージャーはメンバーにとってコーチのような存在です。メンバーが評価されるためにも、メンバーを成長させることが、マネージャーとしての大きな役割であると考えているため、非常にやりがいを感じています。

――ギークリーで働く魅力

ギークリーに入社して特に良かったことは、「周りのメンバーに恵まれたこと」です。私がマネージャーになる前、新卒同期のメンバーはすでにマネージャーとしてマネジメント経験を積んでいました。「同じ土俵に立ちたい、マネジメント経験を積んでもっと成長したい」という思いから、マネージャーへの昇格を目指しました。ビジネスマンとして成長したいと思ってギークリーに入社したにもかかわらず、部署を異動したからと言い訳をして同期に負けることは「絶対に嫌だ」。高め合える同期の存在があったからこそ成長できたと感じています。同期はみんなモチベーションが高く、日々アップデートすることを当たり前にクセづけており、視座やレベルも高いなと常々感じます。優秀な同期と切磋琢磨して働けることは、ギークリーで働く魅力の一つだと思います。

――今後の目標

私の目指すチーム像は、チームメンバーが専門的な知識を身に着けて、全員が成果を出せる状態にすることです。メンバーの多くが、私と同様に未経験から業務を行っています。各々がしっかりと能力を身に付け、ギークリーのファンを生み出していくことでギークリーの求職者様としてご支援させていただく、そんなサイクルを生み出せるチームに成長させたいと思っています。

ギークリーがまだ獲得できていない顧客を開拓するのがWebチームの仕事であると思っています。そのためには、メンバー1人1人がこだわりをもって仕事に取り組むことが重要だと思っています。チームメンバーの成長を支援しつつ、私自身もさらなる成長を遂げていきたいと思っています。