選択肢の量によって、
選択の質を上げる仕事

転職は簡単に成功しない、
だからこそやるべきことがある

面談の中で、川上はこの後の方針として2つのことをBさんに伝えた。1つは、面接対策を一緒に入念に実施しましょう、ということ。IT業界の中でも職種によって求められる能力は異なる。コンサルタントはエンジニアに比べて、コミュニケーションを取る人の種類も数も多いため、コミュニケーション力の表出が必須と考えたからだ。もう1つは、多くの企業の求人に応募していただくこと。選択肢を狭めずに、多くの可能性を検討していくことを、Bさんと確認した。

多くの企業の求人に応募いただくことに関しては、川上にはこだわりがあった。転職というマーケットで仕事をする中で、簡単に転職は成功しないということを実感していたからだ。人が人生の大きな選択をする上で、少ない選択肢の中から選んでしまっては、潜在的に「これでよかったのだろうか」という意識が残ってしまう。仮に転職できたとしても、自分の中で納得感がなければ、転職先でのパフォーマンスが上がらず、早期の離職に繋がることもある。転職ができたとしても、それはギークリーや川上にとっての転職成功ではない。自己選択による高いエンゲージメントこそが、次のステージでの活躍に繋がる。

実際、Bさんの転職支援を進める中で、面接で不合格になる求人も複数出てきた。その度に、Bさんと面談をし、転職に対するモチベーションの向上に努めた。「変化」「挑戦」「成長」を志していた転職希望者が、一度の不合格によって「現状維持」を選んでしまう。そんなことが、至るところで起きている。無数に存在する「現状維持」の積み重ねが、人の、企業の、この国の成長を遅らせてしまう。面接の結果が出ることによって、転職市場における自分自身の現在位置を知る。曖昧だった次のキャリアに求めるものが、どんどんとクリアになっていく。寄り添うのではなく、伴走するイメージで、川上はBさんとともに転職活動を進めた。