26年度新卒採用

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INTERVIEW

INTERVIEW 22年入社でMVPを複数獲得、
若手が活躍するギークリーの
圧倒的成長環境。

PROFILE

人事・新卒採用担当
2022年 新卒入社

加藤 優季
KATO Yuki

人事・新卒採用担当

茨城県生まれ茨城育ち。小学生から高校生まで剣道に打ち込み、大学時代は国際交流活動をしていました。短期留学でブルネイ、長期留学で韓国に住んでおり、アジア圏の案内はお手の物です。趣味はフィギュア集めです。王道アニメがとても好きなので、キャラクターに囲まれながら休日を過ごしています。

インタビュー

――就活軸と入社動機

就活軸は「誰かの人生の分岐点に携われる仕事」と「成長環境」になります。元々教員を目指していたため、民間企業での就活をするときも誰かの人生に携わっていい影響を与えられる存在になりたい想いは変わらず、業界選択の軸として考えていました。特に、人材業界や不動産業界などを中心に見ていて、併せてビジョンやミッションに共感できる企業を探していました。

また、公務員のように年功序列ではなく、どんどん挑戦していき成長していきたいと考えていました。小学校から高校まで剣道をしていた際に、部活よりも全国優勝を目指しながら練習をしていた道場での稽古の方が自分が生き生きと剣道をできていたことから、仕事でも同じような環境に身を置きたいと考えていたためです。そのため、大手よりもベンチャーを中心に見ていて、その中でもバリバリ仕事ができて同じような想いや仕事への熱量を持った社員のいる会社を探していました。

この軸で考えていた時に、ギークリーでリクルーター面談を受けたのですが、その際に「自分と同じ熱量もしくはそれ以上を持って仕事に取り組んでいる姿」がとても魅力的だったため、入社を決めました。成長するには自分の力量や努力だけではなく、周りの温度感も非常に重要だと考えています。どんどん裁量権を持って仕事をして成長して、スキルを身に付けていきたいと思っていたため、同じように仕事に取り組んでいる社員が多いことで、いい影響を受けられると考えました。

――これまでと現在のミッション

2022年に新卒として入社しました。入社当初から今年の11月までの約1年半、マーケティング部署に配属され、主にテレマーケティングとメールマーケティング業務に従事しました。配属から全ての月で達成をしており、1年目の12月には22年卒で初の月間MVPとQMVPを獲得しました。その後も月間MVP2回、QMVP1回取り、成果を認めていただき、12月から人事の採用セクションへ異動しております。現在は25卒採用に携わっており、インターンシップの運営やリクルーター面談を担当しております。

――業務のやりがい

一番のやりがいは目標を達成してMVPを取ることです。マーケティング部署も評価項目は「求職者の転職支援にどれだけ関与できたか」が数字化されているため、目標を達成したということはそれだけ転職支援に貢献できたのだと胸を張って言えます。そこから成果につながってMVPを取れた時は、今までにないくらい嬉しかったですし、CAやRAのように直結して支援していなくとも、会社に貢献できていることを実感できるのでとてもやりがいに感じています。また、求職者様からのコメントで電話窓口の対応についてのお褒めの言葉を頂くこともあるので、それも1つの楽しみになっています。

――ギークリーで働く魅力

圧倒的に成長できる環境と一緒に働く仲間が魅力的です。成果を残すとそれだけ任される予算が大きくなったり、新しい仕事を任せていただいたりするので、若手のうちから様々な経験を積むことができます。実際に私もテレマーケティングで成果を残したことで、新たなメールマーケティングを担当させていただいたり、新卒育成や進捗管理なども2年目で携わることができ、1年前と比べてもできることが増えて成長を感じています。

また、ギークリーの社員は行動基準が高いため、現状に満足せず圧倒的な成果を残そうと考えて行動するメンバーが多いです。実際に毎月別のメンバーがMVPを取っていますので、今月こそは1番になるぞ!と気合いの入っているメンバーに負けじと仕事に取り組んでいます。加えて、上司だけではなく、同期や他部署の先輩からFBをもらえる文化もあるため、何か挑戦して失敗したとしてもそれに対してFBを頂いたり、分からないことがあればいつでもアドバイスを頂ける環境があります。手を止めて真剣に向き合ってくれる仲間・上司がいるのでとても心強いですし、私もこうなりたい!と思いながら日々取り組んでいます。

――今後の目標

今後は人事としてキャリアを積んでいき、会社に貢献できる人材になっていきたいです。今、会社が拡大フェーズにある中で重要なのが、採用だと考えています。私はこれから新卒採用に携わっていきますが、新卒採用が上手くいかなければ事業にも影響が出てくるかと思いますので、会社の未来を背負っているんだという気持ちで取り組んでいきたいです。その中で私個人としては、まずインターンシップの企画・運営や説明会など、まずは目の前の求められている仕事に向き合います。そのためにも情報収集を怠らず、自分から採用トレンドをキャッチアップしたり、自社の企画に活かしたりしていこうと思います。また、マーケティング部署で培ってきたスキルを活かして、ギークリーの強みでもある「仕組化」を人事組織内でも進めていきたいと思います。

#MY LIFE

#韓国

学生時代に留学していました。韓国料理やドラマ、K-POPも好きです!

#フィギュア集め

自分で集めたフィギュア達を眺めるのが癒しです。まだまだコレクションしてます。

#お出かけ

休日は思いっきりリフレッシュしたいので、お出かけすることが多いです。

※掲載内容は全て取材当時のものです。

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