『パッションの人だね』と周りからよく言われます。 「新しいこと」「難しいこと」ほど燃えてきます。さらに、それに関わるメンバーが「自分ゴト」として捉えて熱狂的に取り組んだ時の あのエネルギー感。最高に生きてる実感がします。そして最後は皆で歓び合う。これが何にもまして最高な瞬間だと感じます。一緒に仕事で熱狂しましょう！
ギークリーから、「○○したい」「○○なビジネスパーソンになりたい」など、仕事に対する前向きなエネルギーをどの会社よりも強く感じたからです。そこにプラスして良かったのが「やり切る」まで責任を持った社員が多かったことです。
「○○を達成するために今△△している」
「△△を行う上で××が課題だと思っている」
「××という課題を解決するために□□に注力することが大事だと思っている」
入社前に何人かの社員と話をしたのですが、上記のように、全員地に足ついた納得感ある内容を話していました。口で言うことは誰でもできますが、話を聞いた全員から本気で形にしようとする「意思」を感じ、「この会社なら信頼できそうだ」と思い、入社を決めました。
これまで自社メディアの立ち上げ（SEO対策やコンテンツ企画等）やUIUX面でのサイトディレクションを経験してきました。現在は、既存エージェントサービスの集客業務と新規サービスのマーケティング業務がメインです。前者は、弊社サービスサイトにおけるUIUXデザインの改善、リスティング広告やアフィリエイト広告をはじめとしたWeb広告の運用、更には自社メディアのSEO対策・コンテンツ企画・編集業務となります。後者は、新規サービスがローンチしたタイミングでアサインされる形です。現状は、2022年にローンチした『GeeklyReview』という転職者向け選考情報サイトの戦略策定業務があったりします。上記に加えて、TVCMや交通広告をはじめとしたプロモーション業務や企業向けリード獲得施策なども行っており、フルファネルでインバウンドマーケティングを統括しています。
私が所属するマーケティング部には、マーケティングに必要なリソースが揃っています。ギークリーの売上規模は上場企業に匹敵する規模で、日々業務の生産性を高めながら投資に必要なキャッシュを確保できている状態です。会社のスタンスとしても「マーケティング投資」に対する理解がありますのでスピード感を持って事業・組織を創るのに最適な環境です。また、マーケティング部と営業部との距離感の近さも強みです。転職活動における悩みや不安などの「生の声」を営業部から直接連携を受けることができるので、スピーディーにサービス改善へと繋げることができます。
ギークリーの社内では、ひとりひとりの熱量とチームワークが融合しています。
ひとりひとりの熱量は、入社前に感じた以上に高く、自分も刺激をもらっています。
等はギークリーの「価値観」を表した言葉なのでですが、どれも「チームワーク」に関わる内容になっています。ひとりひとりの熱量が分散することなく、建設的な仕事に繋がっていると感じます。そもそも人材紹介業の本質は「サービス業」なので「コミュニケーション」「人と人との関係性」を大事にする社風があります。
「IT転職に関する総合サービス」を創りたいです
など、「IT転職」に関するあらゆるニーズを満たせるサービスです。世の中的にも「転職サービス」が次々と立ち上がってきていますが、「IT転職」という括りで言えばまだまだ開拓の余地があります。さらに、ギークリーは転職領域の中でも最も難易度が高い「人材紹介業」で確固たる実績があるので「IT転職」で社会を動かすだけのポテンシャルを持っていると考えています。日本中探しても「IT転職に関する総合サービス」を提供する会社はまだないので、新しい領域のパイオニアを目指して、チームメンバーと共に熱狂していきたいです！
休日の朝カフェは人が少なく静かなので好きです。
週末深夜はプレミアリーグ！いつか現地観戦したい…
新聞、雑誌、本。興味がある事はとことん突き詰めるタイプです。
※掲載内容は全て取材当時のものです。
