求人ID：206303

システムエンジニア(上流工程にキャリアアップ可／自社プロダクト開発あり／残業17h程度)

キヤノン電子テクノロジー株式会社 ロゴ画像
キヤノン電子テクノロジー株式会社
「キヤノン」グループ会社／金融や流通、学校など、幅広い業種で開発事業を展開！
「キヤノン」グループ会社／金融や流通、学校など、幅広い業種で開発事業を展開！
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年収
384～460万円
雇用形態
正社員
最寄駅
浜松町駅 (東京都)
職種
業務系SE・PG（自社製品）
年収
384～460万円
雇用形態
正社員
最寄駅
浜松町駅 (東京都)
職種
業務系SE・PG（自社製品）
リモートワーク可
在宅勤務可
自社サービス保有
定着率が高い
従業員数100～999人
第二新卒歓迎
正社員
プライム案件メイン
自社内開発メイン
手を動かし続けたい方歓迎
ご利用は完全無料！まずは相談だけでもOK この求人について相談する
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募集要項

仕事内容
流通・通信・学校・自治体 等のITソリューションにおいて、アプリケーションエンジニアとして要件定義から運用・サポート業務まで適正やスキルに合った案件をお任せします。

【具体的には】
自社システム開発に加え、kintone／Salesforceを使用した業務系システム構築、AWSのクラウドを活用したWebシステム構築等、幅広い案件があります。
※プライム5割／大手SIer協業5割

【具体的な案件事例】
・受託システム開発　
公庁：契約事務管理システム、システム運用保守
通信：顧客管理システム、機器認証システム　　他

・自社パッケージソリューション
学校法人向け校務管理ソリューション『SCHOOL AID』
セミオーダー型販売管理ソリューション『entrance Pretec』
BtoB向けWeb受発注システム『entrance Web受注』

【取引企業】
：株式会社NYK Business Systems様、ソフトバンク株式会社様、株式会社東京商工リサーチ様、内閣府沖縄総合事務局様、法政大学国際高等学校様　　他

＜変更の範囲＞システム開発業務全般　※キャリアパスに応じ、担当案件異動あり
必要なスキル
Java,Python,PHP,C/C＋＋,Javascript
勤務地
東京都東京本社、＜変更の範囲＞会社の定める各事業部もしくは顧客先事業所　※基本的に、転居を伴う転勤なし
保険
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　キヤノングループ生命保険、各種損害保険のキヤノングループ割引
諸手当
通勤手当　残業手当　出張手当 在宅勤務手当
休日・休暇
慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　妊産婦休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇
育児休業制度（最長3歳迄）
育児短時間勤務制度（最長小学3年生修了迄）
年収
384～460万円
必須条件
・業務系・基幹系/Webシステム/Webアプリケーションなど何らかのプログラミング工程の実務経験（1年以上）
※運用・保守のみのご経験ですとお見送りとなる可能性が高いです。

【歓迎】
・Java、PHP、C#、JavaScriptの開発経験
・ローコード開発ツール（kintone、Salesforce、WebPerformer、OutSystems）を使用した開発経験
・基本設計、詳細設計の経験
・ベンダー資格や情報処理技術者試験など各種資格
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キヤノン電子テクノロジー株式会社の
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー 川瀬瑞生

担当アドバイザー
川瀬瑞生

【自社パッケージソリューション/サービスも展開中】
銀行向け情報系基盤・データベース「entrance Banking」ほか
セミオーダー型販売管理ソリューション「entrance Pretec」
BtoB向けWeb受発注システム「entrance Web受注」など多数！


【安定して働ける環境：定着率95%／残業時間平均17時間程度／産休育休も取得しやすいです】
残業時間については経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。また作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しが出来ているか、作業計画通りに進捗しているかなどを細かくチェックすることでプロジェクトでトラブルが発生するリスクを回避して、作業時間の増加を未然に防いでいます。また産休・育休制度も導入しており、しっかりと実績が出ております。下記データも出ておりますので、ご参考くださいませ。
・残業月平均17.4時間　※2024年実績
・産休・育休取得状況育休取得率女性100％、男性85.0％
　女性：7人中 7人　　◇男性：配偶者が出産した男性20人中、育休5名・育児特休 12人※直近3年間実績

【充実のスキルアップ支援】
・社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」や、各部門独自の業務に合わせた勉強会や、「資格取得支援制度※」などで、システムエンジニアとしての技術力向上をサポートします。役割等級別の目標管理制度を導入しており、年間2回以上の面談による対話とフィードバックで目標達成を促進。成果(結果+プロセス)に応じて昇給昇格が決まります。・スキルアップ支援の仕組みに紐づいた明確な基準の人事評価制度で、社員が成長できる環境を整えています。

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キヤノン電子テクノロジー株式会社の企業概要

業種
システムインテグレーター
設立
1970年4月
従業員数
496名
資本金
23億9,900万円
所在地
東京都

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