求人ID:262790
【ハイクラス】デジタル企画推進担当(IT企画部)
- 年収
- 800~1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 社内SE(IT戦略/企画)
- 年収
- 800~1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 社内SE(IT戦略/企画)
募集要項
- 仕事内容
- 同社のデジタル化を推進すべく、IT部門内に設置されたデジタル担当部署での募集です。
・最新テクノロジーの調査・研究、ビジネス適用に向けた企画立案・推進
・デジタル開発体制の構築やレベルアップに向けた企画立案・推進
・デジタル人材育成の企画立案・推進
【募集の背景】
・同社は、東京海上グループの生命保険会社として1996年の開業以来、生命保険業界でも有数のスピードで成長を続けている会社です。これまでもペーパーレス手続システムやウェアラブルデバイスを活用した健康増進保険など、テクノロジーを活用した生命保険業界の先駆け的な取り組みを実現してきました。
・この数年のInsurTechの発展やコロナ禍による著しい環境変化の中、デジタルによるお客様接点強化や業務プロセス改革は同社の最優先経営課題の一つであり、今回の募集はその迅速な実現に向けた体制強化を目的としたものです。 - 必要なスキル
- 要件定義
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 諸手当
- 通勤手当
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別連続有給休暇、育児休業制度、介護休業制度、ファミリーフレンドリー休暇制度、リフレッシュ休暇
- 年収
- 800~1,000万円
- 必須条件
- ・金融または保険関連の経験(案件でも可)
・コンサルティング会社・SIer・事業会社でのシステム企画・開発の業務経験
東京海上日動あんしん生命保険株式会社の
求人のおすすめポイント
担当アドバイザー
鈴木岳志
【生命保険業界の変革に挑戦】
1.大切にしている想い
「おかしいな、人間が生命保険にあわせている。」このメッセージを掲げ、東京海上グループの生命保険会社として誕生しました。開業以来、「お客様本位」にこだわっています。革新的な商品・サービスを開発して新しい風を吹き込み、立ち止まらずに生命保険業界の常識に挑戦し続けています。
2.多種多様な人材
「考動・挑戦」の姿勢を有する人材が魅力です。
東京海上日動からの出向者、他社からの転職者、同社への入社者で社員構成されており、個々の発意が会社の成長に繋がっています。様々な価値観の中から何がお客様にとって1番良いのか考えて動いています。もちろん、新入社員にも同様の活躍の機会があります。役職、年次にとらわれず互いに想いを持って働いています。
3.マルチな社員を育成するキャリアビジョン
同社では大きく分けて、営業部門・事務部門・本社部門があります。
様々な部門に部署異動し、多様な働き方を経験してマルチな知識・スキル・マインドを持つ社員を目指していきます。
【裁量権が大きい/全員に1つは役割を与えるカルチャー】
社員は2000名以上在籍しておりますが、1人でこまごました作業から役員説明まで行うほど裁量権が広いです。
理由はカルチャーとして、全員に1つは役割を与えるカルチャーが浸透しているためです。
東京海上日動あんしん生命保険株式会社の企業概要
- 業種
- 生保
- 設立
- 1996年8月
- 従業員数
- 2,625名
- 資本金
- 550億円
- 所在地
- 東京都
ご利用の流れ
-
ご登録
Webで
簡単お申し込み -
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った
求人をご提案 -
応募・面接
応募書類や
面接対策まで
徹底サポート -
内定・交渉
年収や
入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて
入社後も
フォロー
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Webで簡単お申し込み
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カウンセリング
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求人のご紹介
ご希望に沿った求人をご提案
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応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで徹底サポート -
内定・交渉
年収や入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて入社後もフォロー
よくあるご質問
*2024年11月時点
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お知らせ
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- 年末年始休暇のご案内
12月28日(土) ~ 1月5日(日) -
弊社では年末年始の休業を下記のとおりとさせていただきます。
■休業期間
2024年12月28日(土) ~ 2025年1月5日(日)
※面談は12月28日(土)のみ実施いたします。
休業期間中も、転職支援サービスへのご登録や1月6日(月)以降の面談のご予約は承っております。
休業期間中にお問い合わせにつきましては、2025年1月6日(月) 以降のご連絡となる場合がございますのでご了承ください。
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