求人ID:274222
【週4日リモート相談可】Webエンジニア(Java/メンタルヘルス業界のパイオニア企業)
- 年収
- 460~700万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- web系SE・PG(自社製品)
- 年収
- 460~700万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- web系SE・PG(自社製品)
募集要項
- 仕事内容
- 自社プロダクトの開発となります。
EAP(従業員支援プログラム)、ストレスチェックサービス、新規事業等のお客様が利用するプロダクトの開発を担当します。
■仕事のやりがい
・少人数の体制にて開発を進めるため、採用技術や設計等についても一緒に検討し進めることができます。
・プロダクトマネジャー、デザイナと連携してプロダクトの実現方法を一緒に考えることができます。
・ビジネスメンバーやカウンセラーなどの専門家とコミュニケーションをとり、サービスの価値を一緒に考えていくことができます。 - 必要なスキル
- Java,AWS,Vue.js
- 勤務地
- 東京都中央区
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 諸手当
- 通勤手当
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
- 年収
- 460~700万円
- 必須条件
- ・JAVA(Spring Framework)での開発経験(フレームワークのご経験)
・アジャイル開発、スクラム開発への興味関心
【歓迎】
・ビジネス要件に基づいたアーキテクチャの検討ならびに技術選経験
・Vue.jsによるフロントエンド開発経験
・AWSなどのクラウドネイティブな技術を活用したシステム開発経験
・B2Bサービス開発経験
ピースマインド株式会社の
求人のおすすめポイント
担当アドバイザー
大溝克哉
<プロダクトサービス「『はたらくをよくする』エコシステム」>
海外のグローバル企業を中心に導入が進んでいるEAP(Employee Assistance Program)と呼ばれる従業員支援プログラムを中心に、職場のストレスチェック、健康経営支援、組織課題解決支援、研修・人材育成などの専門的なサービスを、医療や心理などの専門機関・専門家とも連携して展開しています。
中でも多くの導入実績があり、同社の主力の事業となっているのは、EAPとストレスチェックです。
EAPは、職場のパフォーマンスを向上させるために、心理学や行動科学の観点から、働く人と企業に解決策を提供するプログラムだ。カウンセリングやコーチングなどによる「社員支援」、管理職層の悩みや課題を解決する「マネジメント支援」、および、一人一人と職場全体を支援する「組織支援」の3方向のアプローチで課題を解決していきます。企業に導入し、組織とそれを構成する社員一人一人を支援するBtoBtoE(=Employee)の形のサービスです。
ストレスチェックは、常時50人以上の事業場に義務付けられている国のストレスチェック制度にも対応したサービスで、ストレスチェックとその後の課題解決までをワンストップで支援しています。
このようなサービスを利用するのは、人材に投資する余裕があり、意識も高い企業が中心となります。そのため同社のクライアントも、外資のグローバル企業、東証一部上場企業などの大手企業が大半となっています。取引先企業は約1000社に上り、このうち10年以上の長期継続顧客が4割と堂々たる実績を誇ります。
ピースマインド株式会社の企業概要
- 業種
- 専門サービス
- 設立
- 2004年3月
- 従業員数
- 資本金
- 9,025万円
- 所在地
- 東京都
ご利用の流れ
-
ご登録
Webで
簡単お申し込み -
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った
求人をご提案 -
応募・面接
応募書類や
面接対策まで
徹底サポート -
内定・交渉
年収や
入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて
入社後も
フォロー
-
ご登録
Webで簡単お申し込み
-
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件をヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った求人をご提案
-
応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで徹底サポート -
内定・交渉
年収や入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて入社後もフォロー
よくあるご質問
*2024年11月時点
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お知らせ
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- 年末年始休暇のご案内
12月28日(土) ~ 1月5日(日) -
弊社では年末年始の休業を下記のとおりとさせていただきます。
■休業期間
2024年12月28日(土) ~ 2025年1月5日(日)
※面談は12月28日(土)のみ実施いたします。
休業期間中も、転職支援サービスへのご登録や1月6日(月)以降の面談のご予約は承っております。
休業期間中にお問い合わせにつきましては、2025年1月6日(月) 以降のご連絡となる場合がございますのでご了承ください。
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