【フル出社】セキュリティエンジニア(CIO候補)
求人ID:277945
- 年収
- 500〜750万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- セキュリティエンジニア
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募集要項
- 仕事内容
- ・社内のセキュリティをはじめとするシステムリスクマネジメント
・システム関連プロジェクトの推進
・社内セキュリティ状況の点検、改善推進
【募集背景】
事業拡大に伴う、増員募集でございます。 - 必要なスキル
- 設計,構築・実装
- 勤務地
- 東京都中央区
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 諸手当
- 通勤手当
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土日祝)
- 年収
- 500〜750万円
- 必須条件
- ・情報セキュリティに関する基礎知識
※下記いずれかの経験を有する方
・情報システムの構築・運用等に従事、または同等以上の経験を有する方
・セキュリティコンサルタントとしての業務経験
・社内システムにおけるシステムリスク分析
・社内システムのセキュリティ設計や導入経験
【歓迎】
・事業会社または監査法人・コンサルティングファームでのシステムリスク、
・情報セキュリティアドバイザリー経験
・情報処理安全確保支援士
・情報セキュリティマネジメント
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Right Brothers株式会社の
求人のおすすめポイント
担当アドバイザー
鈴木岳志
【代表:高野 匠氏の経歴】
大学卒業後、人材教育コンサルタント、注文住宅セールスを経て株式会社日本M&Aセンターへ。
M&Aアドバイザーとして5年間、多数の案件の成約に関わる。その後2019年に独立。現在はM&A業界に
特化した転職エージェント事業及びマイクロキャップのM&Aを専門に行われています。
【上司・配属先を選考前から選べる転職サイト「DEFASTA(デファスタ)」を運営】
同社ではどこで働くかよりも誰と働くかが、組織での未来を決めるのであれば、
人生の最たるを費やす”仕事”をする上で、上司を選ぶ権利は企業側ではなく求職者側にあるべき。
を実現した転職サイト「DEFASTA(デファスタ)」を運営しています。
また、M&A業界に詳しい転職エージェント「3W(サンダボ)」も運営しております。
ご利用の流れ
STEP01
![](/search_assets/detail/img/service-flow__img01.png)
STEP01ご登録
WEBで
簡単お申し込み
STEP02
![](/search_assets/detail/img/service-flow__img02.png)
STEP02カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング
STEP03
![](/search_assets/detail/img/service-flow__img03.png)
STEP03求人のご招待
ご希望に沿った
求人をご提案
STEP04
![](/search_assets/detail/img/service-flow__img04.png)
STEP04応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート
STEP05
![](/search_assets/detail/img/service-flow__img05.png)
STEP05内定・交渉
年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行
STEP06
![](/search_assets/detail/img/service-flow__img06.png)
STEP06ご入社
ご状況に応じて
入社後もフォロー
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。
リクナビNEXT 2023年上半期 GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)
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![株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約450社中 第1位受賞(2023年度 下半期)](/img/award_recruit_bnr_pc.webp)
![株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約450社中 第1位受賞(2023年度 下半期)](/img/award_recruit_bnr_sp.webp)
リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)
Right Brothers株式会社の企業概要
- 業種
- 人材ビジネス
- 設立
- 2018年8月
- 従業員数
- 資本金
- 2,538万円
- 所在地
- 東京都
- 事業内容
- 【「迷ったら、正しい方を選択する」を企業経営に様々な選択の軸におくベンチャー企業】
同社は、「誰かの大事な決断に、贅沢な人間関係を」をミッションに人材サービスを通じて
個人と法人ではなく、個人と個人の出会いを創出します。
就職・転職をする時、法人を選ぶことが当たり前の日本社会において上司・配属先を選考前から
選べる就職・転職マーケットを創出します。
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