求人ID：284054

社内SEインフラ（TOKYO PRO Market上場／成長企業）

株式会社エージェント

社会の「困った」を解決するエージェント

年収: 454～500万円
雇用形態: 正社員
職種: 社内SE（ネットワーク）

年収: 454～500万円
雇用形態: 正社員
職種: 社内SE（ネットワーク）

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募集要項

仕事内容: 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた同社にて
以下のような業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・ITソリューションの設計、開発、運用、保守
・社内インフラ（拠点ネットワーク含む）の運用・保守
・全社が利用する基幹システム、SaaS、グループウェアの運用・保守・業務効率化
・社外ベンダーとの折衝、購買など外部管理に関わる業務
必要なスキル: 構築・実装
勤務地: 東京都渋谷区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　ベネフィットステーション有
研修制度・e-learningサービス
資格取得支援
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　週休2日制（土日）
年収: 454～500万円
必須条件: ・情報システム部における社内業務インフラ管理・運用・保守のご経験（2年以上）
・システム開発の立案と構築、品質管理のご経験
・個人情報保護、情報セキュリティに関しての知見を要している

【歓迎】
・PC、ネットワーク機器など情報システムに関わるハードウェアに興味がある、実務経験がある
・情報システムの設計・開発経験（基幹、Webアプリ問わず）がある
・Webサイト運用保守経験（コーポレートサイトなど）、開発経験があれば尚良
・高度情報処理技術者資格、各社ベンダー資格（AWSなど）取得、または同等の知識経験があると尚良

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株式会社エージェントの
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
佐藤紗良

●４つの事業領域
＜１．プロダクション事業領域＞
社会の「デジタル化」課題を解決するため、企業や地方公共団体、個人に向けて、ICT化促進をサポートする多様なソリューションを提供しています。

＜２．キャリア事業領域＞
社会の「キャリア形成」課題を解決するため、個人に向けたソリューションを提供しています。未経験エンジニア転職支援や外国人エンジニア転職支援、ITスキル取得支援、新入社員のオンボーディング支援などをプロがサポート。

＜３．パートナー事業領域＞
社会の「働き方改革」課題を解決するため、インサイドセールスやマーケティングを依頼できるさまざまなソリューションを、企業に向けて提供しています。フリーランスや個人事業主をネットワークし、働くことにおける時間と場所の制約をなくすよう、取り組んでいます。

＜４．スタートアップ事業領域＞
社会の「産業創出」課題を解決するため、大手企業やスタートアップ、起業家に向けたソリューションを提供。新規事業やサービスの開発支援や既存事業やサービスの投資育成、ソフトウェアの受託・開発事業などに取り組んでいます。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期　GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社エージェントの企業概要

業種: 人材ビジネス
設立: 2004年4月
従業員数: 215名
資本金: 5,000万円
所在地: 東京都

事業内容: 【社会の「困った」を解決するエージェント】
同社は、2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきました。

「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

例えば、コア領域であるキャリア事業においては、人材紹介サービスはもちろんのこと、副業支援メディアの運営や、ITスキルの取得支援、オンボーディング支援など、多彩なサービスを展開。今後、若手のキャリアマネジメントなど、人財を活性化させる仕組みの構築に更に挑戦していきます。

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