株式会社博報堂アイ・スタジオ

Webプロデューサー・マネージャー(プロデューサー経験必須/若手積極採用)

求人ID：292608

年収: 500～700万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 有楽町駅 (東京都)
職種: webプロデューサ/ディレクター（受託）

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募集要項

仕事内容: 【職務内容】
大手ナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略実現に向け、デジタルコミュニケーション施策の企画立案・提案、プロジェクト全体の進行管理をお任せします。
デジタルクリエイティブにおけるプロジェクト実制作の総責任者として、プロジェクトを成功へ導いていただきます。クライアントや広告代理店との折衝を通じて課題を抽出し、最適なソリューションを企画・提案することが業務の中心となります。

【具体的には】
・業務・案件毎のプロジェクト計画
・プロジェクト計画、収益計画、稼働計画による案件マネジメント
・制作ディレクションと進行管理
・既存得意先案件の改善提案・実施
・プロジェクトマネジメント視点でプロデューサーと提案連携
必要なスキル: 要件定義,設計
勤務地: 東京都千代田区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休二日制(土、日、祝日)
年収: 500～700万円
必須条件: 【必須】
・受託業務におけるプロデュース、プロジェクトマネジメント経験（目安2年以上）
・デジタルマーケティング、広告業界での実務経験（目安2年以上／Web制作の一連のフローを理解している方）
・制作プロダクションでのプロデューサー経験
・広告代理店での企画・営業経験
など、デジタルを中心とした、クリエイティブ、システム、マーケティング業界でのご経験がある方

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株式会社博報堂アイ・スタジオの
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
古川紗都海

【扱う案件の9割以上が博報堂との共同プロジェクトになり、得意先のほとんどが大手企業】
2000年に設立後、デジタル領域の様々な広告賞をとるなど、数々の輝かしい実績を残してきた。案件の約9割は博報堂との協同プロジェクトで、博報堂が抱える膨大な顧客網やプロジェクトの中のデジタル領域に関して、この分野で高い専門性を持つ博報堂アイ・スタジオがパートナーとして参画しております

【博報堂グループや社内の勉強会が充実しており、成長の場が豊富】
博報堂グループ内や、社内でナレッジを共有しあえる勉強会が月に1〜3回程度実施されています。毎日従業員へメールで業界最新情報が配信されるなど、インプットの機会に困ることはありません。デザインやプランニング、テクノロジー、そしてビジネスにおいて、自分を磨くチャンスに溢れた会社だと自信をもって言えます。「やる気」と「熱意」をもってクリエイティブと向き合い、成長していきたいという方をお待ちしています。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期　GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社博報堂アイ・スタジオの企業概要

業種: インターネット
設立: 2000年6月
従業員数: 238名
資本金: 2億6,000万円
所在地: 東京都

事業内容: 【博報堂グループのデジタル領域特化のソリューション＆制作会社】

(1)博報堂グループのデジタル領域特化集団…デジタル専門の制作部門として、博報堂グループ各社とパートナーを組み大手ナショナル企業の課題を解決しております。

(2)クリエイティブ性の高い斬新で大規模な案件が豊富…当社の魅力はクリエイティブ性が高く難解なプロジェクトでも実現する技術力がある点です。これまで、カンヌライオンズを始めとし様々な広告賞の受賞歴もございます。
最新の事例：https://www.i-studio.co.jp/creative/

(3)会社として就業環境・残業時間の改善への取り組み…フリーバカンス制度とよばれる連続で5日間の休暇を取れる制度を導入しております。近年社会問題となっている残業問題にも着手し、残業時間を規定より超過した社員に関しては役員から直々に就業計画の指導を入れるなど、会社全体で改善に努めております。

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