求人ID：293153
【ハイクラス】システムアーキテクト（IoT住宅設備製品／スマホ連動インターフォン））
- 年収
- 850～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
- 最寄駅
- 小伝馬町駅 (東京都)
- 職種
- 制御系・組み込み・ファームウェア開発
- 年収
- 850～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
- 最寄駅
- 小伝馬町駅 (東京都)
- 職種
- 制御系・組み込み・ファームウェア開発
募集要項
- 仕事内容
- ・同社のIoT住宅設備製品開発プロジェクトにおいて、各チームのニーズを踏まえつつ全体最適を考えて製品化していくポジションです。
・1プロジェクトを推進する力が身に着くやりがいあるポジションです。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・製品／付随サービス企画
・要件定義
・コストや電力などトレードオフを踏まえた最適なハードウェア/ソフトウェアでの機能分割検討
・全体システム構成設計
・部品構成企画／選定
・各種仕様・設計書策定／レビュー
・外部開発パートナー企業へのディレクション
・テストプラン策定／テスティング - 必要なスキル
- C++,PM
- 勤務地
- 東京都中央区
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 諸手当
- 通勤手当
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
- 年収
- 850～1,200万円
- 必須条件
- ・IoT関連製品のPM経験
株式会社ナスタの
求人のおすすめポイント
担当アドバイザー
鈴木岳志
【住むを良くするために】
会社理念である「住むを良く」するため、IoT製品の活用によって加速させることを成長施策に掲げており、多くの経営資源の投入を予定している重要部署の募集です。※物流DXの特集記事で、同社代表のインタビューが掲載されていますのでご参照ください。
・ITmediaインタビュー記事：https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2306/16/news078.html
・TECH＋インタビュー記事：https://news.mynavi.jp/techplus/article/20230613-2702519/
【成果ベースの評価制度】
年功序列や社歴ではなく、純粋に成果ベースの評価制度を採用しています。
・創業93年の老舗企業ながら、代表48歳、最年少役員38歳、最年少管理職32歳、中途入社半数以上と、年齢出身問わず活躍できる環境
・年功序列ではなくチャレンジを評価し、スピーディな成長とキャリアアップを支える薩摩藩の人事評価制度
・中途入社半数以上、経験・学歴のハンデなく全員にチャンスが与えられる
【日本一社員とその家族を大切にする】
・年間休日126日（計画有給含）
・有給休暇（入社初年度に10日間付与し、その後は在籍期間に応じて付与。2021年度取得率79％）
・従業員（正社員）の年間離職率：2022年度5.85%
・出産祝い金：1人目50000円～5人目3000000円※勤続3年以上
・不妊治療補助
・産休育児休暇制度（男性も対象:制度開始の2015年から100％の取得率を継続）
ご利用の流れ
STEP01ご登録
WEBで
簡単お申し込み
STEP02カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング
STEP03求人のご招待
ご希望に沿った
求人をご提案
STEP04応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート
STEP05内定・交渉
年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行
STEP06ご入社
ご状況に応じて
入社後もフォロー
(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。
リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)
株式会社ナスタの企業概要
- 業種
- 住宅・建材・エクステリア
- 設立
- 1930年8月
- 従業員数
- 460名
- 資本金
- 1億円
- 所在地
- 東京都
- 事業内容
- 【社会課題を解決する製品づくり】
業界初のメール便が入る大型郵便対応ポストや、小規模集合住宅でも設置できる宅配ボックスを通じ、大きな社会課題となった再配達問題の解消に取り組み、いずれの製品も業界トップシェアを獲得しています。直近では、スマート宅配ボックスや24時間監視カメラ内蔵の新型インターホンを開発し、急増する強盗など在宅犯罪対策や置き配トラブル解決に向けた取り組みを開始しています。主力の建築金物事業部門は12期連続増収を達成し、全社でも同期間の売上高年平均成長率7％と、安定した成長を続けています。
【アマゾンや大和ハウス工業とも連携】
同社会長CEO／笹川順平が進める郵便受け・インターホンのDX化ビジネス：https://www.zaikai.jp/articles/detail/2657
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