求人ID：322331

社内SE（人事システムの企画・導入・運用／介護保険サービス／東証プライム上場）

セントケア・ホールディング株式会社

介護事業を行う子会社の経営指導、バックオフィス業務支援を実施

年収: 400～600万円
雇用形態: 正社員
職種: 社内SE（開発）

年収: 400～600万円
雇用形態: 正社員
職種: 社内SE（開発）

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募集要項

仕事内容: 介護業界全体の将来を見据えて先進的にITを活用する同社は、
全国600か所以上の拠点を持ち、拡大を続けています。
人事システムの更新からスタートし、
社内から要望のあった社内システムの企画・導入・運用など上流工程をお任せします。
IT技術を活用し、企業や組織の業務効率向上や新しいサービス開発を最上流の業務から推進します。

【具体的には】
・人事システムの更新
・社内システムの企画/導入/運用
・ベンダーコントロール
・人事とのやりとり
・ IT技術を活用した業務効率向上や新サービス開発
必要なスキル: 保守・運用・監視,保守・運用・監視,企画,運営
勤務地: 東京都中央区
保険: 雇用保険
諸手当: 通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制超過分別途支給）
休日・休暇: ・休日: 110日
・有給休暇: 10日以上
・祝日は有給を取る社員が多い
年収: 400～600万円
必須条件: ・ベンダーコントロール経験

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セントケア・ホールディング株式会社の
求人のおすすめポイント

■特徴：
2003年の上場以来、20期連続増収。全国に29の事業子会社と617の営業所を展開。地域に密着した在宅介護・医療を中心としたヘルスケアサービスを約６万人の
お客様へ提供。2016年東証1部（現プライム市場）に市場変更。日経連続増配指数指定銘柄。

■業界全体の取り組み：
新型コロナ感染症によって医療・介護従事者の「エッセンシャルワーカー」としての大切さが明らかになりました。この業界で働く人々の待遇を改善し、過重な労働を防止することで持続可能なヘルスケア・ネットワークを構築することが重要です。また、この分野のICTの利活用を推進し、効率的な社会保障制度に進化させることも急務です。

■TOPICS：
20年連続で成長を続け、業容拡大にともなって新しい人材を常に求めています。
同社グループは財務体質も健全であり、成長産業かつ安定した会社です。
ICTを活用した新しい事業展開も進めており、「日本で最も敬愛される介護事業グループ」になることを本気で目指してまいります。

セントケア・ホールディング株式会社の企業概要

業種: 福祉
設立: 1983年3月
従業員数: 4,747名
資本金: 17億7,240万円
所在地: 東京都

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