求人ID：328138
PM/PL（大手企業からのプライム案件中心／デジタルサービス支援のプロフェッショナル）
- 年収
- 500～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- プロジェクトマネージャー（web系）
- 年収
- 500～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- プロジェクトマネージャー（web系）
募集要項
- 仕事内容
- 株式会社アイスリーデザインは、
デザインとテクノロジーの力で日本を競争力のある国にすることを目指しています。
モダンアプリケーション開発、デジタルPoCサービス、デジタルイノベーションサポート、
プロダクトソリューションの4つの事業を展開しています。
エンジニアリング部は、社内開発でチームでプロジェクトを進め、プロジェクト管理業務を担当します。
案件は多種多様で、スキルに応じたプロジェクトから担当し、
ゆくゆくは大規模プロジェクト全体を回せるハイエンドエンジニアを目指します。
【具体的には】
・ プロジェクトの全体管理(QCD管理)
・ 要件定義、基本設計、各種レビュー
・ 顧客との交渉および調整
・ 課題解決
・ 要員管理 - 必要なスキル
- 要件定義,設計,要件定義,設計,UIデザイン,UXデザイン
- 勤務地
- 東京都港区
- 保険
- ・ 各種社会保険完備
・ 関東ITソフトウェア保険組合
・ 厚生年金
・ 労災
・ 加入保険:
・ 健康診断(婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担) - 諸手当
- ・ 業務手当
・ 固定残業代の相当時間:30.0時間/月
※管理監督者・専門業務型裁量労働制以外は超過分別途支給 - 休日・休暇
- ・ 誕生日休暇
・ 有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日、平均有給消化率70%以上） - 年収
- 500～1,200万円
- 必須条件
- 【必須】
・ プロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダーの経験(1年以上)
・ 上流工程の経験(要件定義、基本設計)
・ オープン系システムの開発経験
・ いずれかの業界に特化した業務知識
・ デザインシステム(UI/UX)に関する知識
・ アジャイル(スクラム)開発の経験
・ 何らかの下流工程の経験
株式会社アイスリーデザインの
求人のおすすめポイント
【エンジニアとして成長できる事業展開】
顧客伴走型のアジャイル開発に携わることができます。社内にはデザイナーとエンジニアが共存しているため、双方の理解を深めながらそれぞれの技術を磨くことができます。
大手企業からのプライム案件がメインです。デザイン＋開発がセットになっている案件が多いため、
デザイン設計から開発まで 一気通貫でプロジェクトに参画できます。
また上流工程から案件に参画できるので、ただの受託開発ではないやりがいを感じることできます。
常駐がない完全自社内開発ですので、社内の仲間と安心してキャリアアップが可能です。
最先端の技術セットでクラウドネイティブ開発を身につけることができますので、市場価値の高いスキルを身につけることが可能です。
【上位のポストをどんどん狙える会社の規模感】
会社の規模感がまだそこまで大きくないことも魅力の１つ。若いうちから裁量を持たせてもらえるので、様々な開発経験を積むことができます。
上位ポストが空いてるので、マネージャー以上をこれから目指したい人にはぴったりの環境です。
頑張っただけ評価に直結しやすく、自分のチーム（3名～10名程度）を持たせてもらえます。
【社長のご経歴/ソフトバンクグループ会社内の最年少役員】
CEO：芝 陽一郎氏は、新卒で野村総合研究所に入社。金融機関むけのシステムコンサルティング業務に従事後、ソフトバンクにて海外ベンチャーキャピタルとの折衝、投資案件のデューデリを担当。当時ソフトバンクグループ会社内の最年少役員。その後、一部上場企業を対象に投資事業ポートフォリオ再編、バイアウトのアドバイザリー業務を提供、複数のIT企業の役員歴任後に同社を設立しています。
※資本金等 3億2550万円（資本準備金含む）となります。
株式会社アイスリーデザインの企業概要
- 業種
- インターネット
- 設立
- 2006年7月
- 従業員数
- 80名
- 資本金
- 3億2,550万円
- 所在地
- 東京都
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12月28日(土) ～ 1月5日(日) -
弊社では年末年始の休業を下記のとおりとさせていただきます。
■休業期間
2024年12月28日(土) ～ 2025年1月5日(日)
※面談は12月28日(土)のみ実施いたします。
休業期間中も、転職支援サービスへのご登録や1月6日(月)以降の面談のご予約は承っております。
休業期間中のお問い合わせにつきましては、2025年1月6日(月) 以降のご連絡となる場合がございますのでご了承ください。
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