求人ID：328408
【ハイクラス】プロダクトエンジニア(EM候補／3000社に導入／HR SaaS『ミキワメ』）
- 年収
- 800～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- プロジェクトマネージャー（web系）
- 年収
- 800～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- プロジェクトマネージャー（web系）
募集要項
- 仕事内容
- ミキワメは、適性検査や従業員サーベイなどの
既存プロダクトの開発・運用保守を行っています。
また、新規プロダクトの創出や、エンタープライズ向けの機能設計、
アーキテクチャの再設計にも取り組んでいます。
技術負債の解消やパフォーマンスの改善にも注力しており、
フロントエンドのReactへのリプレイスやAWSコスト削減のための構成見直しなどの実績があります。
【具体的には】
・ 既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ）
新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守
フロントエンド/バックエンドの横断した開発
技術負債の解消、パフォーマンスの改善
・ 新規プロダクト
創出、企画検討、技術選定
設計、MVP～本開発、テスト、運用保守 - 必要なスキル
- 設計,テスト,保守・運用・監視,Ruby,TypeScript,何らかの開発経験,AWS,フロントエンド,サーバサイド,React.js/React Native,Ruby on Rails
- 勤務地
- 東京都港区
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 諸手当
- 通勤手当 交通費支給（公共交通機関）上限30000円/月 ストックオプション制度（全社員に対して付与）ピアボーナス制度 在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時）
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 土日祝日/年末年始/夏期休暇/年次有給休暇（初年度10日）/記念日休暇/慶弔休暇制度/個人理由による休職制度
- 年収
- 800～1,200万円
- 必須条件
- ・ MVCフレームワークを活用したWebアプリケーション開発の実務経験(3年以上)
【歓迎】
・ Ruby on Railsを活用した開発の実務経験（1年以上）
・マネジメントやチームを率いた経験
・アジャイル開発の経験
・SaaSでの勤務経験
株式会社リーディングマークの
求人のおすすめポイント
【創業背景】
同社が展開するミキワメは、選考を便利にするだけではなく、学歴に変わる新たな採用尺度として、人と企業の間のベストマッチを明らかにするサービスです。6年間の実証実験期間を経てリリースしたミキワメは、数多あるHR Techの中でも、最速クラスで多くの企業様に導入いただいております。そんな急成長するサービスが誕生した理由は、1つの数字からでした。18%。これは自分の仕事やキャリアにやりがいを感じると答えた日本人の割合です。「こんな世の中を変えたい！」という当時大学生だった代表飯田の想いから、リーディングマークはスタートしました。
今後は、選考領域だけではなく集客領域や組織開発領域まで、人を「集めて」「選び」「活かす」という人事課題を横断的にDXするPersonality Tech（性格分析技術）のプラットフォームを構築するなど、今後も進化を続けていく予定です。
【リリースから約2年で累計受験者数30万人突破！大型の資金調達を実施しております】
同社はその将来性から、著名なファンドから総額約7.5億円の資金を調達をしております。
さらに2020年4月のミキワメのリリース以来、東京ガス、ハウス食品、東急不動産、出前館などの大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業にいたるまで、様々な企業にご導入いただきました。累計受検者数は約30万名となっております。
【代表取締役CEO 飯田 悠司の来歴】
「一人ひとりが自分に合った生き方を見つけ、自己実現できる”仕組み”を作る」ことを目指して、大学在学中の2008年1月に株式会社ist(現在、株式会社リーディングマーク)を創業、代表取締役に就任。60万円の自己資金以外は金もコネも技術も無い、という状況から事業を立ち上げ、大手企業/ベンチャー企業中心に200社以上の新卒採用を支援するまでに成長させる。
株式会社リーディングマークの企業概要
- 業種
- インターネット
- 設立
- 2008年1月
- 従業員数
- 117名
- 資本金
- 16億8,004万円
- 所在地
- 東京都
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■休業期間
2024年12月28日(土) ～ 2025年1月5日(日)
※面談は12月28日(土)のみ実施いたします。
休業期間中も、転職支援サービスへのご登録や1月6日(月)以降の面談のご予約は承っております。
休業期間中のお問い合わせにつきましては、2025年1月6日(月) 以降のご連絡となる場合がございますのでご了承ください。
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