求人ID：331030

シニアソフトウェアエンジニア - フロントエンド

ディップ株式会社

環境問題を改善するサービスと人と、企業を結ぶ求人情報サイトを展開

年収: 700～1,100万円
雇用形態: 正社員
職種: コーダー/マークアップエンジニア

年収: 700～1,100万円
雇用形態: 正社員
職種: コーダー/マークアップエンジニア

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募集要項

仕事内容: 同社が提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルいずれかのシステムのフロントエンド開発や技術課題解決をお任せします。（配属は希望と適正を加味して対話の上決定します）

同社が目指す「Labor Force Solution Company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質的な顧客課題を解決する「ソリューション営業」へと進化しています。

この変革の中で、dipが有する多様なサービスを成長させ、ユーザーおよび顧客の体験価値を向上させることで、ビジネスのスコープを拡大し、顧客への提供価値をさらに高めていきます。

こうした取り組みを支えるため、今後の事業成長に向けた中長期的な技術課題の解決を推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。

【具体的には】
・Next.jsを使用したクライアントサイドの開発社内外開発チームとの連携、調整
・インターフェースのデザインと実装の改善
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・各種スクラムイベントへの参加
※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは専門のメンバーがいるため業務には含まれません。
必要なスキル: 何らかの開発経験,UIデザイン,UXデザイン,Nuxt.js
勤務地: 東京都港区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　出産・育児支援制度　財形貯蓄制度　退職金制度　永年勤続表彰　福利厚生総合サービス「ベネフィットステーション」
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日（土・日）、祝日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
※年次有給休暇は入社日時点で、入社月に応じた日数を付与します。
年収: 700～1,100万円
必須条件: ・Webサービスのシステム設計・開発経験3年以上（BtoB、BtoC問わず）
※保守のみは不可
・Next.jsを使用したフロントエンド開発経験
・効率的なUI/UXの設計と実装ができる方
・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ

【歓迎】
・スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験
・AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験
・Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識
・開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験
・大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験

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ディップ株式会社の
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
中嶋信幸

【営業ではなく1人の企業経営のパートナーとして】
お客様と関係を築くうちに、「お客様は商品を見ているわけではない」
という事実に気付いていくでしょう。
お客様が本当に求めているのは商品ではなく「あなた」であり、
提案力と人間力が合わさってこそ本当の信頼が得られます。
そしてその信頼を得られるからこそ、ディップの営業ではなく
1人の企業経営のパートナーとしてお客様に認めてもらえるのです。

【働くを変える、ディップから変わる】
働き方改革や人手不足問題、AIを活用した業務効率化など、
労働市場はいま大きく注目を集めています。
そのような問題に対してディップは、
企業理念通り「夢」「アイデア」「情熱」をもち、
その問題と向き合い、社会を改善する存在を目指しています。
私たちのこの思いが、日本の働き方を変え、新たな就業機会を創出する。
あなたの仕事は、すれ違う人々の人生を変えるかもしれないのです。

【広告掲載にとどまらない提案力】
ヒューマンリソース（人的資源）という分野は企業成長において最も重要であり、
事業の成長や、企業の今後のビジョン実現に大きく関わる部分です。
経営者も日々、人材不足や育成に悩み続けているのです。
私たちディップの強みは、広告掲載にとどまらない提案力。
人材の活用や育成にまで関わる私たちの提案力は、
全ての企業において、必要不可欠な力であると考えています。

ディップ株式会社の企業概要

業種: インターネット
設立: 1997年3月
従業員数: 2,315名
資本金: 10億8,500万円
所在地: 東京都

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