-
企業詳細
株式会社アイスリーデザイン
株式会社アイスリーデザイン
- 業種
- Web受託・制作
- 設立
- 2006年7月
- 従業員数
- 80名
- 資本金
- 3億2,550万円
- 売上高
- 非公開
- 本社所在地:
- 東京都港区
事業内容・福利厚生例
- 事業内容
- アイスリーデザインはデジタルサービスを支援するプロフェッショナル集団として、サービスデザインから設計・開発、そしてお客様の事業成長まで一貫したDXサービスを提供しております。単なる受託開発ではなくビジネスパートナーとしてモノづくりに関わっており、大手企業からのプライム案件を中心に成長を続けています。 私たちはこれらのビジネスを実現するプロ集団として、クリエイティブで高品質な仕事をしなければなりません。そのためには、当社で働く社員たちがのびのびと主体性を発揮できる「自由で働きやすい職場環境」が大切だと考えています。リモートワーク、私服勤務、モダンで快適なオフィスなどもその一例です。有給取得率70%以上、平均残業時間20h/月という数値が証明するように、オンオフのメリハリがつけられる文化も当社ならではです。 また、IT業界でよくある常駐派遣型やSESのような人材派遣型のITビジネスは一切やらない「完全社内開発」スタイル。社内の仲間たちと共にチームでプロジェクトを進めていくことができます。これにより優秀な社員たちが集まり切磋琢磨して長く働いてくれる。このような流れがクリエイティブで高品質な仕事を生み出していくと信じています。 現在、上場を視野に入れ年間140%を超える速度で成長中です。この成長フェーズをともに支えてくれる仲間を募集しています。ぜひ皆さんお気軽にご応募ください!
- 保険
- ・ 各種社会保険完備
・ 関東ITソフトウェア保険組合
・ 厚生年金
・ 労災 - 休日・休暇
- ・ 土曜日曜祝日
・ 年末年始
・ 慶弔休暇
・ 産前産後育児介護
・ 誕生日休暇
・ 有給休暇(入社日に5日、入社半年経過後に5日付与最高付与日数20日・平均有給消化率は70%以上) - 諸手当
- ・ 業務手当に固定残業代の相当時間:30_0時間_月を含む※管理監督者・専門業務型裁量労働制以外は超過分別途支給
・ 業務手当72400~158200円
4 件 株式会社アイスリーデザインの募集中の転職・求人情報一覧
この企業の特徴
担当アドバイザー
村山智也
【社長のご経歴/ソフトバンクグループ会社内の最年少役員】 CEO:芝 陽一郎氏は、新卒で野村総合研究所に入社。金融機関むけのシステムコンサルティング業務に従事後、ソフトバンクにて海外ベンチャーキャピタルとの折衝、投資案件のデューデリを担当。当時ソフトバンクグループ会社内の最年少役員。その後、一部上場企業を対象に投資事業ポートフォリオ再編、バイアウトのアドバイザリー業務を提供、複数のIT企業の役員歴任後に同社を設立しています。 【大手企業との直案件プロジェクト多数】 プロジェクトの多くは上場企業などの大手企業からの直案件です。クライアント企業からの継続案件やご紹介を通して新たなクライアントが創出され、リード獲得からプロジェクトアサインまでのサイクルが確立されています。取引先企業例:株式会社ピーチ・ジョン様、株式会社セブン&アイ・ホールディングス様、ぴあ株式会社様などです。その他、高いセキュリティを求められる金融業界のアプリリリースにも携わっています。直近では、NTTドコモ様との5Gを柱としたプロジェクトにもサービス開発から携わるなど、受託開発だけではない同社ならではの取り組みに直接関わっています。 【上流からシステム運用までバリューチェーンが一貫して行えます】 世の中にはUI/UXというキーワードを使っている企業は多くありますが、実際にはUIデザインだけ、もしくは開発が主体で上流工程を着手していない会社がほとんとです。これに対して同社は、サービスのコンセプト設計からUIデザイン、システム開発、システム運用フェーズと上流からシステム運用までバリューチェーンが一貫しています。それを可能にしているのが、下請け開発等を行わず大手企業から直接依頼をされる営業力とマーケティング力、直接仕事を受けても期待を超えられるだけのプロジェクトマネージメントと品質管理の体制、多様な人材を同一の組織で成立させるための組織形態の3つになります。 ※資本金等 3億2550万円(資本準備金含む)となります。
ご利用の流れ
STEP01ご登録
WEBで
簡単お申し込み
STEP02カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング
STEP03求人のご招待
ご希望に沿った
求人をご提案
STEP04応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート
STEP05内定・交渉
年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行
STEP06ご入社
ご状況に応じて
入社後もフォロー