独立系システムインテグレーター

株式会社日本ビジネス開発

先進技術を用いて、顧客の課題解決に向けた企画・提案・開発

独立系システムインテグレーター

株式会社日本ビジネス開発

先進技術を用いて、顧客の課題解決に向けた企画・提案・開発

業種: 独立系システムインテグレーター
設立: 1979年10月
従業員数: 269名
資本金: 3億3,300万円
売上高: 42億2,800万円

本社所在地：: 東京都千代田区

リモートワーク可

在宅勤務可

私服可

従業員数100～999人

退職金制度

学歴不問

固定給25万円以上

正社員

SIer出身の方歓迎

SEからのキャリアアップ歓迎

事業内容・福利厚生例

事業内容: 業務系・Web系システムの受託開発を中心にコンサルティング事業やパッケージサービス事業等のITソリューションサービスを展開している1979年設立、創業42年の独立系システム開発会社です。歴史が長いですが、常に時代のニーズをくみ取り、AIやRPA、ローコード開発（Outsystems、PowerApps）等、トレンドを常に意識してビジネスモデルを変革しております。ITソリューションサービスとして、お客様の事業推進支援や業務課題の解決などをITを手段として実現する事をモットーとしています。金融系：様々なビジネス環境の変化に対応するため、技術だけでなく、高い業務知識をベースに情報の分析を行い、お客様との相互関係を築き、高品質のシステム開発を行っていきます。業務系：製造、物流、飲食、商社等のお客様の業務効率を向上させるため、上流から下流工程、移行、導入教育、運用保守に至るまでトータルにサポートしています。情報系：動画配信（VOD）やECサイトの構築等、BtoCモデルのシステム構築を主に行っています。常にお客様とトレンドを話し合いながら、新機能の開発を行っています。 AI：主に「異常探知分野」においてデータ分析／モデル設計／アルゴリズム設計から下流⼯程まで幅広く携わっています。今後は、「⾃然⾔語処理分野」「画像処理分野」の領域の展開も検討しています。
保険: 厚生年金　雇用保険　労災保険　健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK））
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土・日）　祝日　育児休暇　介護休暇
諸手当: 家族手当　営業手当　家族手当　営業手当　通勤交通費（月額5万円まで）　退職金制度　資格手当一時金

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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2 件株式会社日本ビジネス開発の募集中の転職・求人情報一覧

【大阪】Web系エンジニア※受託開発

年収: 400～500万円
勤務地: 大阪府大阪市西区
職種: Web系SE・PG（SI・受託）

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【大阪】エンジニアオープンポジション※大手案件も多数

年収: 500～650万円
勤務地: 大阪府大阪市西区　または　都島区片町　プロジェクト先（客先常駐の場合）
職種: Web系SE・PG（SI・受託）

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【大阪】Web系エンジニア※受託開発

年収: 400～500万円
勤務地: 大阪府大阪市西区
職種: Web系SE・PG（SI・受託）

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【大阪】エンジニアオープンポジション※大手案件も多数

年収: 500～650万円
勤務地: 大阪府大阪市西区　または　都島区片町　プロジェクト先（客先常駐の場合）
職種: Web系SE・PG（SI・受託）

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この企業の特徴

担当アドバイザー
末村汐里

【最新の技術や開発手法を常に取り入れ、提供しております】
老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しいことにも取り組んでいる環境でございます。アジャイル開発が国内での黎明期から取り組みを始め、そこで蓄積したノウハウを開発メンバーはじめ社外に研修プログラムとして提供をしています。また、システム構想企画・要件定義手法やローコード開発手法に関しても同様に、蓄積したノウハウを体系化・提供しております。特にローコード開発の市場成長は著しく、今後、アジャイル開発を適用して、DXを担うフィールドで活躍したいエンジニアには、成長できる環境があります。今後はこれまでに蓄積したIT関連のノウハウやサービスを、企業活動だけではなく、一人ひとりの『ヒト』を中心とした活動にも生かしていきたいと考えております。同社はこれまでの経験を生かして、人・企業・地域・社会が求める付加価値の実現ができるオンリーワン企業を目指して挑戦を続けて参ります。

【教育制度に力を入れています】
技術研修のほかに、論理的思考力の向上を目的とした研修等も行っており、若手だけでなく中堅の社員にも成長できる環境をつくっています。自社内に開発戦略本部を立ち上げ、自社社員向けにPMポジションとしてのスキルを身につけていただく社内カリキュラム制度を3年ほど前から導入いたしました。「システム開発の基礎」から各フェーズの課題をクリアしていくことで、自身のスキル向上を目指せると共に、各フェーズの課題クリアが社内評価の一部となります。課題クリア時には「認定者」として社内で表彰されるため、「受講するだけ」の一般的な講座や研修とは異なり、ご自身のスキル向上度合いを周りにも共有することができます。本制度、各フェーズの課題は社外組織と協力の上、策定した課題基準となりますので社内の枠組みだけに囚われないスキル向上機会としていただけます。

【カリキュラム事例】
・プロジェクト計画書の有用性について（リスクマネジメントをベースに）
・業務分析・設計（DOAアプローチ）の取組み方　など