-
企業詳細
株式会社グロース
株式会社グロース
- 業種
- システムインテグレーター(SESメイン)
- 設立
- 2005年3月
- 従業員数
- 78名
- 資本金
- 1,300万円
- 売上高
- 非公開
- 本社所在地：
- 東京都港区
事業内容・福利厚生例
- 事業内容
- 同社は、小規模のサーバ1台から大規模基幹システムまで幅広く設計・構築を行っており、インフラ業界では数少ない上流工程も手掛ける会社です。経験に基づくノウハウが豊富にあるからこそ、お客様の規模やご予算に合わせたサービスのご提案が可能です。コストを図りつつ、クオリティも担保したサービスが定評を得ています。また、SaaS事業においては、SES・IT派遣業様向けの営業支援ツール「Qoala」を販売しております。 ■サーバー・ネットワーク設計・構築 ■コンサルティング、プロジェクトマネジメント ■システム運用、保守 ■サーバー・データベース・ミドルウェア構築 ■システム開発
- 保険
- ・ 雇用保険
・ 労災保険 - 休日・休暇
- ・ 休日休暇
・ 慶弔休暇
・ 年末年始
・ 夏期休暇
・ 有給休暇
・ 産前産後休暇
・ 育児休暇
・ 介護休暇
・ 生理休暇
・ 感染症特別休暇(インフルエンザなど) - 諸手当
- ・ 通勤手当(月5万円まで)
・ 住宅手当(月3万円)
・ 家族手当(月1万円/上限5名)
・ 結婚手当
・ 出産手当
・ テレワーク手当(月3000円)
4 件 株式会社グロースの募集中の転職・求人情報一覧
サーバーエンジニアリングマネージャー（手当・福利厚生充実／月残7h）
- 年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 東京都本社、あるいは顧客先での常駐可能性あり
- 職種
- サーバーエンジニア（SI・受託）
Now Loading...
【リモート可】インフラリーダーエンジニア（インフラ基盤／教育体制充実）
- 年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 東京都本社、あるいは顧客先での常駐可能性あり
- 職種
- サーバーエンジニア（SI・受託）
Now Loading...
【リモート可】インフラチームリーダー候補（月残業7h／福利厚生充実）
- 年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 東京都本社、あるいは顧客先での常駐可能性あり
- 職種
- サーバーエンジニア（SI・受託）
Now Loading...
【リモート可】インフラエンジニア（手当・福利厚生充実／月残8h）
- 年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 職種
- サーバーエンジニア（SI・受託）
Now Loading...
サーバーエンジニアリングマネージャー（手当・福利厚生充実／月残7h）
- 年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 東京都本社、あるいは顧客先での常駐可能性あり
- 職種
- サーバーエンジニア（SI・受託）
Now Loading...
【リモート可】インフラリーダーエンジニア（インフラ基盤／教育体制充実）
- 年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 東京都本社、あるいは顧客先での常駐可能性あり
- 職種
- サーバーエンジニア（SI・受託）
Now Loading...
【リモート可】インフラチームリーダー候補（月残業7h／福利厚生充実）
- 年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 東京都本社、あるいは顧客先での常駐可能性あり
- 職種
- サーバーエンジニア（SI・受託）
Now Loading...
【リモート可】インフラエンジニア（手当・福利厚生充実／月残8h）
- 年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 職種
- サーバーエンジニア（SI・受託）
Now Loading...
この企業の特徴
担当アドバイザー
大澤亮太
【すぐれた技術を提供し続けること。誇りを持てる能力を獲得すること。多様な価値観を活かせること。を目指しています】
■Technology
すぐれた技術を提供し続けること IT産業は目覚ましく変化しています。常に最新の技術に触れ、 自信の技術力を高めることは、技術者としての必要条件です。 それぞれの専門領域で高度な技術力をもつエンジニアが、互いの技術力をもつエンジニアが、 互いの技術と情報を共有し、共同作業を通して実現する『最適解』。 それこそがすぐれた技術であり、お客さまにご提案する最適なソリューションです。 同社はこの『優れた技術』を産み出す文化を大切に育てています。
■Pride
自分たちの技術や能力に誇りを持つこと お客様の環境に最適なソリューションをご提供するために、最新の技術を学ぶのはもちろんのこと、 マネジメント能力・ネゴシエーション能力・コミュニケーション能力など、 システムエンジニアに必要な要素は多岐に渡ります。 それらの能力を向上し、自信とプライドが持てることを目標に、社員一人ひとりが努力し、 意欲的に取り組んでいます。 またそのために、PDCAサイクルを回し、適切に改善するプロセスを会社で取り組んでいます。
■Diversity
多様性が活きる自由な組織を作ること 年齢、性差、出身国の違いなど、物事の見方が違う多少性こそ社会や経済の活力となっています。 グロースはお客さまのニーズに最大限お応えするために、 社員全員がさまざまな角度から活発に意見を交わし啓発しあえる、 自由で柔軟な組織作りをすすめています。
【代表の経歴】
同社代表の田中氏は富士通出身です。在籍当時よりインフラのスペシャリストとして顧客より信頼を得ており、その名残として同社ではインフラ、とりわけサーバーの上流案件がほとんどです。
ご利用の流れ
-
ご登録
Webで
簡単お申し込み -
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った
求人をご提案 -
応募・面接
応募書類や
面接対策まで
徹底サポート -
内定・交渉
年収や
入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて
入社後も
フォロー
-
ご登録
Webで簡単お申し込み
-
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件をヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った求人をご提案
-
応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで徹底サポート -
内定・交渉
年収や入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて入社後もフォロー
