株式会社TOKIUM
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株式会社TOKIUMの求人情報絞り込み結果：11件

• 株式会社TOKIUM

  パートナーセールス（取次/再販）

  年収

  550〜800万円

  勤務地最寄駅

  東銀座

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  ・取次パートナーセールス
  　-パートナー様の担当としてその企業経由の紹介企業から積上げられるパイプラインの最大化
  ・再販パートナーセールス
  　-パートナー様の担当としてその企業経由の新規MRRの最大化
  
  【具体的には】
  ・新規パートナー開拓
  ・パートナー契約締結
  ・パートナー社内認知度拡大に向けた勉強会や個別打ち合わせ
  ・エンド企業との商談同席
  ・申込〜導入及びフォローのサポート
  ・全体の業務フローの構築・改善
  
  【ポジションの魅力】
  ・今後の事業成長の鍵となる新設部署の立上げメンバーとして、数千名のパートナー企業の率いる影響力ある営業経験ができる
  ・事業開発社内外問わず、各社のトッププレイヤーやキーマンとのやり取りが多い環境で裁量権をもって取り組むことができる
  ・数千人以上抱えるパートナー企業様を率いる営業担当となるため、育成・仕組み化の成功に繋げられると売上実績に与えるインパクトが莫大である

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• 株式会社TOKIUM

  テックリード（Android）

  年収

  600〜800万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

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• 株式会社TOKIUM

  Webエンジニア（シニアクラス）

  年収

  600〜800万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  プロダクト開発チームに所属するシニアエンジニアとして、TOKIUMが提供するBtoB/SaaSプロダクトいずれかの開発を中心に幅広い業務をお任せします。担当プロダクトが生み出す価値の拡大に貢献しながら、特にプロダクトやチームを横断するような領域に存在する技術的な課題の発見・解決に取り組み、牽引していただきたいと考えています。
  【具体的には】
  ビジネスインパクトの大きな機能開発、プロダクト・組織のスケーラビリティの大幅な向上を目的としたリアーキテクティング、新しいプロダクトの設計・技術選定といった、広いスコープの業務に取り組んでいただくことを想定しています。
  
  TOKIUMが持つ複数のプロダクトをプラットフォームとして相互に連携させ、事業成長のさらなる加速の実現と、人類共通の価値であるより多くの「未来へつながる時」を生み出す成果を技術の領域からもたらすことを期待します。
  
  【開発環境】
  バックエンド：Ruby on Rails Unicorn Nginx PostgreSQL Redis、Docker Elasticsearch
  フロントエンド：TypeScript React Redux styled-components Storybook Webpack
  インフラ：AWS(EC2 RDS ElastiCache S3 ElasticsearchService Lambda ElasticBeanstalkなど) Ansible Datadog CircleCI Engine Yard

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• 株式会社TOKIUM

  SRE（シニアクラス）

  年収

  600〜800万円

  勤務地最寄駅

  東銀座

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  SREチームのミッションは、「 プロダクトの成長における阻害要因を取り除くこと 」です。
  特にプロダクトに対する信頼性の向上をエンジニアリングによって実現し、事業の成長を運用面から支えることを目指します。
  
  【具体的には】
  SREチームの業務は、大きく3つに分けられます。
  〈システムの信頼性の担保〉
  サービスのSLA/SLOの策定、およびそれらの数値を基準としたサービス監視基盤・インシデント対応フローの構築・運用に責務を持ちます。
  実際に発生してしまった不測の事態に対し、スピーディな収束を実現することで信頼性の維持に努めます。
  〈システムの運用体制の改善〉
  システム負荷の上昇に対するキャパシティプランニング、セキュリティリスクの試算を元に、サービスの信頼性を毀損する要因の早期発見、および撲滅に取り組みます。
  〈開発チームの生産性向上〉
  新機能の開発や既存機能の改修に責務を持ち、信頼性の向上に大きく貢献する開発チームの生産性向上のため、様々な施策を実施します。
  機能リリースやパッチ実行の自動化・効率化、CI/CD環境の整備等、トイルの削減に代表される開発・リリース体制の効率化、および開発者体験の向上を通し、開発チーム全体の提供価値最大化への貢献が求められます。

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• 株式会社TOKIUM

  シニアエンジニア / SRE

  年収

  800〜1,000万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  SREチームのミッションは、「 プロダクトの成長における阻害要因を取り除くこと 」です。
  特にプロダクトに対する信頼性の向上をエンジニアリングによって実現し、事業の成長を運用面から支えることを目指します。
  
  【具体的には】
  SREチームの業務は、大きく3つに分けられます。
  〈システムの信頼性の担保〉
  サービスのSLA/SLOの策定、およびそれらの数値を基準としたサービス監視基盤・インシデント対応フローの構築・運用に責務を持ちます。
  実際に発生してしまった不測の事態に対し、スピーディな収束を実現することで信頼性の維持に努めます。
  〈システムの運用体制の改善〉
  システム負荷の上昇に対するキャパシティプランニング、セキュリティリスクの試算を元に、サービスの信頼性を毀損する要因の早期発見、および撲滅に取り組みます。
  〈開発チームの生産性向上〉
  新機能の開発や既存機能の改修に責務を持ち、信頼性の向上に大きく貢献する開発チームの生産性向上のため、様々な施策を実施します。
  機能リリースやパッチ実行の自動化・効率化、CI/CD環境の整備等、トイルの削減に代表される開発・リリース体制の効率化、および開発者体験の向上を通し、開発チーム全体の提供価値最大化への貢献が求められます。

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• 株式会社TOKIUM

  Webエンジニア（テックリード候補）

  年収

  500〜800万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  プロダクト開発チームのテックリード候補として、TOKIUMが提供するBtoB/SaaSプロダクトいずれかに対し、その価値の拡大を大きな裁量のもとで牽引していただきたいと考えています。
  【具体的には】
  プロダクトの価値向上につながる、新機能開発・既存機能改修のリード
  他部署のステークホルダーとのコミュニケーションを通した、開発プロジェクトの円滑な遂行
  お客様のより大きな「未来へつながる時を生む」ためのUI/UXの設計・改善のリード、それらを通したサービス品質向上の実現
  チームの生産性、またはプロダクトのスケーラビリティ向上を目的とした、技術とマネジメント双方の領域での課題解決・改善のリード
  ※TOKIUMのプロダクト開発は、大きく分けて以下の2つの側面を持ちます。基本的には、必要に応じてどちらの開発も分け隔てなく担当いただく想定です。
  １．経理担当者、および社内のカスタマーサクセスメンバーに向けた、管理機能・外部連携機能の開発
  ２．主に申請・承認の作業に直接携わる、従業員向けの機能開発

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• 株式会社TOKIUM

  UI/UXチーフデザイナー（デザイン組織立ち上げ）

  年収

  600〜800万円

  勤務地最寄駅

  東銀座

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  同社のプロダクト「TOKIUMシリーズ」のUI/UXデザインの1人目のデザイナーとして、B2B SaaSアプリケーションのデザイン戦略、UI/UX設計全般に関わっていただきます。
  今回、UI/UXチーフデザイナーとしてPdMやお客様と直接コミュニケーションをとり、顧客体験（UX）を向上させるプロジェクトを推進いただける方を募集しております。
  
  【具体的には】
  以下のような業務となります。
  - 自社プロダクト『TOKIUMシリーズ』のウェブUI/UXデザイン
  - プロダクトを跨ぐデザイン戦略の策定
  - ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務
  - 画面設計 、スタイリングやプロトタイプ作成、進行管理
  - 新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
  - 進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務
  - 社内外のステークホルダーとの調整
  - 現行プロダクトのUI/UX領域の課題整理、改善提案
  
  【開発環境（参考）】
  フロントエンド: TypeScript、 React、 styled-components、 Storybook
  バックエンド: Ruby on Rails、 PostgreSQL、 Docker、 AWS
  その他: DDD、 Atomic Design、 Git flow

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• 株式会社TOKIUM

  QAエンジニア（テックリード）

  年収

  400〜800万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  
  TOKIUMが提供するいずれかのBtoB/SaaSプロダクトに専任で携わるQAエンジニアとして、大きな裁量のもとで「プロダクト品質の維持・向上」を牽引していただきたいと考えています。
  TOKIUMのQAエンジニアが達成すべきミッションは、「お客様の代弁者としてプロダクトの品質・満足度を引き上げ、プロダクトの価値を継続的に届ける」ことです。そのため、TOKIUMのQAエンジニアには、社会インフラに相応しい高い品質を実現するため、QAにまつわる広範な業務に取り組むことが求められます。
  【具体的には】
  テストの計画・設計・実行を通したプロダクトの不具合・問題の発見、リリース可否の判断
  スクラム内でのプロダクトの機能要件・設計に対するレビュー
  新たにリリースされる機能の他部署への情報共有、ならびにお客様への通知内容検討・文面作成・レビュー
  テストの自動化を含む、プロダクトチームの生産性向上施策の策定・実行

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• 株式会社TOKIUM

  広告運用担当

  年収

  500〜800万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  広告（インハウス運用のデジタル広告および比較メディア）経由のリード獲得の最大化および獲得単価の低減
  社内外の関係者と連携して、商談・受注に繋がるリードを創出し事業拡大に貢献する
  【具体的には】
  ・デジタル広告・比較メディアを活用したリード獲得施策の企画立案・実行
  ・デジタル広告の設定・入稿、運用・改善
  ・比較メディアの出稿管理・折衝
  ・新たなチャネル（媒体）の開拓
  ・広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
  ・インサイドセールスを巻き込んだ商談率向上のための企画立案・実行

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• 株式会社TOKIUM

  カスタマーサクセス（35 億円の資金調達／経費精算・請求書の業務負荷改善クラウドソフトウェア）

  年収

  400〜700万円

  勤務地最寄駅

  東銀座

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  ＜ミッション＞
  中価格帯（一部高価格帯もあり）のお客様に対して、運用開始後の活用期〜更新期を支援する
  お客様の利用状況をTOKIUM側が把握しており、つまづいている課題があれば解消する
  上記にとどまらず、よりTOKIUMを活用できるポテンシャルを見出すようなコミュニケーションも積極的に行い、長期的な関係性を築いていくことです。
  
  【具体的には】
  ・導入が完了した案件を引継ぎ、その後の運用を支援します
  具体的には、ヘルススコアで健康状態を観察しつつアラートが立ったお客様（利用状況が芳しくない可能性があるお客様）へは積極的に声をかけていき、運用を軌道にのせたりお客様が離脱しないために必要な支援を行います
  ・ヘルススコアのアラートが立っていないお客様であっても、次回更新が無事にしていただけるように、更新までの筋道を立てるコミュニケーションを図ります
  ・新機能を含めた便利機能を提案し、より利活用を促進します
  ・お客様からのプロダクト改善に関する声を回収してプロダクト部にフィードバックするなど、プロダクト改善に関しても役割を果たします
  
  【ポジションの魅力】
  ・SaaSのCSというMRRを守る役割を担う組織の中でも運用支援という心臓部隊です。
  ・運用に躓いているお客様であっても、運用提案を行って課題解決をすることにより再び運用を軌道に載せることができ、持ち直して便利に活用いただける場合がある。介在価値が大きな支援をすることができます。

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• 株式会社TOKIUM

  フィールドセールス（35 億円の資金調達／経費精算などの業務負荷を削減するクラウド型ソフトウェア）

  年収

  400〜800万円

  勤務地最寄駅

  東銀座

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  【顧客】法人
  【商材】経費精算・請求書の業務負荷を削減するクラウド型ソフトウェア
  【具体的には】
  ・TOKIUM経費精算、TOKIUMインボイス、TOKIUM電子帳簿保存を通じた業務改善提案
  ・経理部、情報システム部、決裁者などの利害関係者との関係構築
  ・将来的なチームリーディング（約3〜5名のメンバーマネジメント）
  ・メンバー育成、チーム営業戦略立案等
  （ミッション）
  ・部署全体
  　NewCMRR＝会社としての最重要指標の達成
  　お客様の課題解決、ありたい姿の実現のための手段として、TOKIUMシリーズを訴求し、期待＝発注を頂くこと
  　まだ形ないニーズから新商品、新機能などを探り当て、社内部署と連携しながら形作っていくこと
  ・役割毎
  　メンバークラス（主に社会人3年目以下）
  　自立自走を早期に出来るよう努め、営業活動＝数字以外の部内カイゼン活動にも手を広げてほしいです
  　リーダー、リーダー候補クラス（社会人4年目以上）
  　3〜5名程度のメンバーの数字達成に向けたフォローアップ、評価制度に紐づく月次目標設定、営業部全体の仕組みカイゼンや、他部署との連携、新卒配属・中途入社者の育成なども担ってほしいです
  
  

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