株式会社ハートビーツ
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クラウド

コンサルティング

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  • 業種インターネット
  • 従業員数93名
  • 売上高非公開
  • 資本金1,800万円
  • 設立2005年4月
  • 所在地東京都
  • 勤務地
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株式会社ハートビーツの企業情報

事業内容

【ITインフラの運用に安心と感動を】
同社はITインフラ設計・構築・運用・監視・障害対応などを基盤に、クラウド技術の更なる推進とお客様の事業発展を見据え、企画、アドバイザリーから開発、運用まで一貫したサービスを提供しITインフラを支えています。
強みは、本質的な課題を発見できること、その課題を解決する技術力があることです。これらの強みは、個々が目の前の課題に対して真摯に向き合いながら、自分がすべきことを能動的に考え、現場主導で活動することを大切にするという、同社のカルチャーから生まれています。

■クラウド・アクセラレーション事業
運用をまるっとおまかせ『フルマネージドサービス』
実現可能性を高める『アドバイザリーサービス』
今どきの開発を提供する『開発サービス』
クラウドの支払いを一元化する『リセールサービス』
基礎力を高め自己成長を加速する『研修サービス』
■SaaS事業
重要ファイル転送プラットフォーム Kozutumi

福利厚生
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 残業手当
  • 近距離手当
  • 資格取得支援制度
  • リモート手当
  • 役職手当

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株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約450社中 第1位受賞(2023年度 下半期) 株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約450社中 第1位受賞(2023年度 下半期)

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

株式会社ハートビーツの求人情報絞り込み結果:2

職種で絞り込む絞り込み結果:2

  • 年収
    450〜600万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    AWS・GCP・Azureなどの海外クラウドから国内クラウドまでマルチクラウドを活用したシステムの設計/構築や運用保守、リセール・付随するサービスに関する運用に携わっていただきます。
    お客様に対して最適なインフラの提案・設計を行い、サーバー、ネットワークの構築/運用を行うことで、お客様事業の成長を後押しするポジションです。
    直取引の案件が中心となりますので、お客様とのやり取りも多いです。

    24時間365日、サーバーの保守運用を行う別チームが専任でおりますので、夜間のオンコールは少ないですが、稀にオンコール対応が発生する場合もございます。

    【具体的には】
    ■サーバー管理・構築
    ・お客様のWebサービスサーバー、ネットワークの構築、運用
    ・お客様のWebサービスに最適なインフラの提案・設計・構築・ドキュメント作成
    ・サーバー安定運用のためのコンサルティング、設定変更、仕様変更の補佐など、お客様システムの特徴に合った適切な業務フローの提案・設計、それに伴う管理
    ・障害の二次対応(一次対応は別途24時間365日有人監視業務の運用チームにて行います)
    ・状況改善のための調査、提案

    ■その他、取り組み
    ・オープン系の技術を積極的に取り入れ、お客様のご要望を叶えるための技術の調査
    ・有用な技術は即座にテスト環境に導入し、既存システムを改良
    ・システムコンサルティング、セキュリティコンサルティング

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  • 年収
    650〜900万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    【具体的には】
    ■サーバー管理・構築
    ・お客様のWebサービスサーバー、ネットワークの構築、運用
    ・お客様のWebサービスに最適なインフラの提案・設計・構築・ドキュメント作成
    ・サーバー安定運用のためのコンサルティング、設定変更、仕様変更の補佐など、お客様システムの特徴に合った適切な業務フローの提案・設計、それに伴う管理
    ・障害の二次対応(一次対応は別途24時間365日有人監視業務の運用チームにて行います)
    ・状況改善のための調査、提案

    ■その他、取り組み
    ・オープン系の技術を積極的に取り入れ、お客様のご要望を叶えるための技術の調査
    ・有用な技術は即座にテスト環境に導入し、既存システムを改良
    ・システムコンサルティング、セキュリティコンサルティング

    【主なマネジメント業務】
    ・KPI(先行指標や遅行指標など)の目標を達成するための仕組みづくり
    ・案件管理として請求書等の決裁業務、予実管理業務
    ・チーム内外におけるコミュニケーションの活性化に取り組み、チームメンバーが全社横断でコミュニケーションが取れ、他メンバーと関係構築できるように支援する
    ・メンバーの目標設定管理/教育/評価
    ・メンバーの労務管理
    ・チームパフォーマンスの最大化

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