社内SE／Salesforceエンジニア（若手活躍中）

求人要項求人ID：195810

年収: 500〜800 万円
雇用形態: 正社員

仕事内容

いかに組織全体の生産性をあげられるかを日々考え、データに基づき教育やシステムによる「売れる仕組み」をつくるため、基幹システム（Salesforce）の活用戦略立案、設計、実行を行っていただきます。

【具体的には】
・Salesforce標準機能カスタマイズ
・基幹システム（Salesforce・MAツール等）の設計/構築/運用
・セールスやカスタマーサクセス部門と連携した営業活動の可視化
・経営〜ミドルマネジメントレイヤーの営業戦略立案に向けたデータ分析の推進およびデータ分析の支援

【仕事のやりがい】
・Salesforceに加えTableauを用いたデータ分析業務に挑戦することができます
・データ設計の戦略部分から関わることができます
・志の高いメンバーのみが集結した組織です（1年超のアドバイザー平均年収 xxx万円）
・CxO・役員等とのコミュニケーションが中心となります
・組織の枠組みを超えた仕事に関われ幅広い経験を積むことができます

勤務地: 東京都千代田区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　残業手当　退職金制度あり
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土・日）、祝日、GW

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入社/入社後フォロー

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この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
岩田歴

【「M&A新世代」の台風の目】
事業承継が喫緊の社会課題として認識されはじめたのをきっかけに、近年注目を集めるM&A業界。確固たる基盤を持つ大手3社が圧倒的なシェアを誇っていますが、これまでのオーソドックスなM&A仲介とは異なる新たなコンセプトを掲げた「M&A新世代」企業が、急激に存在感を増しています。M&Aキャピタル出身の齋藤、松尾が立ち上げたM&Aベストパートナーズは、最後発ながら「成長型M&A」を武器に拡大を続けます。

【「成長型M&A」という新しいカタチ】
これまでのM&Aは「事業承継」のように、売却をゴールとした存続目的の取引が一般的で、売手の多くが高齢オーナーでした。一方、私たちM&Aベストパートナーズが提唱するのが「成長型M&A」。売却後も経営者として残ることを前提に、自社の経営体力を強くするために、買い手企業の傘下に入るという新しいカタチです。社長が変わるリスクを避け、安定した収益を買収後も見込めるという、買い手側にとってのメリットも。売り手側のオーナーは半数以上が30〜50代と若く、さらに成長中の黒字企業がなんと95％。「なぜこの会社が?」という優良企業が、成長のために私たちのM&Aを選んでいます。

【業種特化のプロフェッショナル】
大手3社にも負けない私たちの強みが、特定の業種のみに特化していること。「製造業」「建設業」、そして新たにスタートした「ヘルスケア」という3つの業種における知識やスキル、そしてネットワークは、他に類を見ません。それぞれの業種のM&Aで豊富な経験と実績を積んだアドバイザーが専任で担当。顧客である経営者の方に引けを取らない視座と熱量で、取引のスタートから終わりまで、経営のあらゆる側面においてサポートします。

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IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約460社中第1位受賞（2023年度上半期）

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株式会社Ｍ＆Ａベストパートナーズの企業情報

事業内容: 【M&A仲介業界大手であるＭ＆Ａキャピタルパートナーズ出身の2名が立ち上げたM&Aコンサルティングファーム】
譲渡企業オーナー・買手企業と真摯に向き合い、M&Aを通じて双方の企業経営課題の解決を実現しています。大手のM&A仲介会社、証券会社の多くは、月額報酬や着手金の他にも、数千万円の最低手数料が設定されており、多くの企業オーナー様にとって、相談までのハードルが高い状況です。
同社は、独立系のM&A仲介会社であり、建設不動産・製造業の２業種に特化し豊富な実績を有している為、日本全国より、相手候補先の紹介が可能です。また、それぞれの業界・業種特有の問題点を事前に把握しているため、スピーディーかつスムーズなサポートが出来、高い成約率を誇っております。同社の経験豊富なアドバイザーが専門家と一体となり、初期のご相談から成約まで一貫してサポート致します。そのためM&Aに関する税務・会計・法務の専門知識がなくても、安心してご依頼頂けます。

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