求人ID:144915
シニアフロントエンドエンジニア(高級市場×旅行/LINEヤフー株式会社G)
- 年収
- 550~800万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- コーダー/マークアップエンジニア
- 年収
- 550~800万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- コーダー/マークアップエンジニア
募集要項
- 仕事内容
- 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、プロダクト開発のフロントエンド領域をご担当いただきます。
【具体的には】
・プロダクトのトップページやホテル紹介ページなどのUI設計、開発
・ホテル、レストラン検索インタフェースの開発
・ユーザ体験向上を目的としたフロントエンドのパフォーマンスモニタリングと改善
・訪問したユーザがホテル、レストランを決めて予約を完了するまでの主要機能の開発を担うポジションです。
また、フロントエンド領域の開発だけではなく、UIや技術トレンドの変化に合わせた技術的課題の解決や、デザイナーとの協業を推進するためのデザインシステムの構築などもご担当いただきます。
【開発環境】
Go、Rust、Nuxt.js - 必要なスキル
- Javascript
- 勤務地
- 東京都港区
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 諸手当
- 残業手当 交通費全額支給 退職金制度 資格取得支援制度
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(金・土・日のいずれか1日出勤) 産前産後・育児休暇制度、振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。)
- 年収
- 550~800万円
- 必須条件
- ・JavaScriptを使ったWebアプリケーション開発の経験3年以上
・フロントエンド領域の技術選定や開発基盤の構築を主体的にした経験
【歓迎】
・自社サービスの継続的な開発、改善のご経験
・Nuxt.js、Next.js などのフレームワークを利用した開発経験
・TypeScript、 GraphQLを利用した開発経験
・ユーザーインタフェースの設計・デザイン経験
株式会社一休の
求人のおすすめポイント
担当アドバイザー
村山智也
【LINEヤフー株式会社グループとして’高級’をターゲットにしたインターネットサイトを展開】
同社は高級ホテル・旅館専門サイト「一休.com」を中心としたインターネットサイトの企画、開発、運営を展開しています。1998年7月に設立し、2005年には東証マザーズ上場、2007年には東証一部上場を果たしました。現在、主力サイト「一休.com」はユーザー数1000万人を超え、ホテルや旅館などの登録施設は1200箇所以上にも及び、会員・施設の双方から支持を頂いてます。設立時から現在まで無借金経営を続けており、キャッシュフローも潤沢です。同社のような高級施設のみに特化したサイトの競合は他にはありません。また、利用するユーザーは定期的に利用する傾向があり、年間100万円単位で利用する方もいらっしゃり、増収を続けています。
2015年12月にLINEヤフー株式会社の子会社となり、経営基盤をよりいっそう強固なものとしております。
【新規事業バトルやIKYU MANABIBAをとうした成長できる環境】
同社では3ヶ月の検討期間を経て、新規事業のアイデアをプレゼンしあう新規事業バトルという取り組みがございます。「一休.comバケーションレンタル」「一休.comギフト」は新規事業バトルから生まれたサービスです。また、月に一度、社内外の講師を招いて社員が自主的に学ぶ場であるIKYU MANABIBAがございます。ベンチャー企業CEOから学ぶ企業立上げ秘話や元脳科学者によるポジティブに考える秘訣など、毎回異なるテーマで開催しています。
【会社説明会資料】
https://speakerdeck.com/kensuketanaka/introduce-ikyu
株式会社一休の企業概要
- 業種
- インターネット
- 設立
- 1998年7月
- 従業員数
- 300名
- 資本金
- 4億円
- 所在地
- 東京都
ご利用の流れ
-
ご登録
Webで
簡単お申し込み -
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った
求人をご提案 -
応募・面接
応募書類や
面接対策まで
徹底サポート -
内定・交渉
年収や
入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて
入社後も
フォロー
-
ご登録
Webで簡単お申し込み
-
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件をヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った求人をご提案
-
応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで徹底サポート -
内定・交渉
年収や入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて入社後もフォロー
よくあるご質問
*2024年9月時点
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