求人ID:286058
【大阪】半導体市場攻略営業(アカウント営業/フィールド営業) #RK-0668-30-M NEW !
- 年収
- 500~700万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 国内営業
- 年収
- 500~700万円
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 国内営業
募集要項
- 仕事内容
- ①・顧客課題把握/解消、取引基盤構築・顧客組織解明、ポテンシャル、キーマン把握/接触・営業問合せ窓口として多岐に渡る顧客要望に対応・顧客内のミスミシェアを高めるべく、在庫商品の商流切替、フック商材(アルミフレーム/洗浄品)の拡販実施・半導体製造装置への試作→量産スペックインを図り売上の安定した拡大を図る:80%
②セールス行動を通じ、情報フィードバックの強化で成長市場向けの新商品/サービス開発に貢献(売れない理由、どうすれば売れるかの探求):20%
■仕事のやりがい
顧客接点の最前線に立ち、お客様の課題を自社の商品・サービスで解決させる事に立ち会える。合わせて、VOCを社内展開する事での新たな商品・サービス開発に貢献が出来る
■3~5年後の想定されるキャリアパス
営業手法を学び、マネージメントとしてチームを任せ、活動設計立案及び、実行
■業務上の課題
社内報告業務及び、顧客訪問の効率化
■使用アプリケーション
Excel、Word、PowerPoint
業務内容の変更範囲:会社の定める業務 - 必要なスキル
- 構築・実装,経験(営業経験のみ)
- 勤務地
- 大阪府吹田市 勤務場所の変更範囲:会社の定める場所
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 諸手当
- 通勤手当 退職金制度
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 特別休暇
- 年収
- 500~700万円
- 必須条件
- ※and条件
・営業経験5年以上
・顧客キーマンとの関係構築を多く経験
・顧客の課題を特定し、ソリューション提案を経験
・現状分析から戦略策定または改善立案し実行した経験
<知識・スキル>
※and条件
・コミュニケーション能力(仮説を持った質問力及び、社内外での円滑なコミュニケーション力)
・課題解決力(問題・課題の本質を見極める能力)
・普通自動車第一種運転免許
株式会社ミスミグループ本社の
求人のおすすめポイント
担当アドバイザー
大下優志
【東証一部上場】
30~40年前、金型メーカーの設計者にとって金型製造用の部品を注文するのは、たとえ部品1つであっても大変な手間とコストのかかる仕事でした。まず、国内に散在する小規模の部品メーカーに注文を入れて、価格や納期を交渉します。納期は2週間から4週間。部品が納品されても寸法違いなどによる作り直しも頻繁に発生していました。
このように、部品の調達は長い納期を必要とし、さらに発注から製造までに多大な人件費がかかりました。また、1品ずつの受注生産であることから従来の金型部品やFA(自動化)部品などの精密機械工業部品の調達構造は、非効率・高コスト・長納期でした。
同社の事業モデルは、この部品調達に大きな革新をもたらしました。まずミスミの協力メーカーとして日本全国に散在する小規模部品メーカーとの関係を築き、その上でカタログによる販売を開始。
そして、従来は特注品であった商品を「標準化」してカタログに掲載し、同時に、部品1つでも通常は3日、早ければ1日で出荷する「短納期一個流し」を実現。
【研修制度】
・社内戦略研修→経営陣による実践に基づく戦略理論の研修です。
・自己啓発支援制度→ビジネス能力・スキル等を向上するための社外研修などを受講した場合、受講費用の一部を、会社が自己啓発支援としてバックアップする制度です。
・社内英会話レッスン→専属の英語教師が社内に待機しており、予約を取ればいつでも英語の講義を受けることができます。
株式会社ミスミグループ本社の企業概要
- 業種
- 半導体・機械・電子・電機商社
- 設立
- 1963年2月
- 従業員数
- 11,842名
- 資本金
- 132億3,100万円
- 所在地
- 東京都
ご利用の流れ
-
ご登録
Webで
簡単お申し込み -
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った
求人をご提案 -
応募・面接
応募書類や
面接対策まで
徹底サポート -
内定・交渉
年収や
入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて
入社後も
フォロー
-
ご登録
Webで簡単お申し込み
-
カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件をヒアリング -
求人のご紹介
ご希望に沿った求人をご提案
-
応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで徹底サポート -
内定・交渉
年収や入社日の交渉も
ギークリーが代行 -
ご入社
ご状況に応じて入社後もフォロー
よくあるご質問
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