【大阪】営業企画課/業務企画職　（東証グロース上場企業グループ）

求人ID：283800

年収: 450〜700万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 東梅田駅 (大阪府)
職種: テクニカルサポート、ヘルプデスク

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募集要項

仕事内容: 営業本部の法人営業活動の生産性改善の為、
データベースの整備、業務フローの構築、システム開発の調整等を行って抱きます。

【具体的には】
?データベース整備に向けた業務フローの構築
?パートの採用/育成/マネジメント
?システム開発担当者との調整
?BtoBマーケティングの業務フロー構築

※すべて基本内勤です。
勤務地: 大阪府大阪市北区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　残業手当　定期健康診断　社用携帯支給　結婚・出産お祝い金　お茶やミネラルウォーター飲み放題　弔事見舞金
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土日・祝日休み）　連続休暇取得制度　育児休暇　結婚休暇　出産休暇／出産立会休暇　入社1年目夏・冬特別休暇付与
年収: 450〜700万円
必須条件: ???いずれかの経験をお持ちの方が対象
?人材業界での経験/複数の関数を組み合わせたエクセルスキル
?業務フローの構築経験/社内外のコミュニケーションスキル
?マネジメント経験/自ら考えて業務を遂行できる（報告連絡相談確認が密にできる）
※当然一緒に考えますが、指示がないとできない方は不向きかと思います

【歓迎】
・Salesforceの利用経験
・Salesforceのオブジェクト設計の経験

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株式会社トライトの
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
森本耕介

【同社の特徴】
2020年11月、TSグループはTRYT(トライト)グループとして生まれ変わり、新たな一歩を踏み出しました。「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というビジョンのもと、主力事業である人材紹介・派遣業に加えて、人材育成・キャリア支援等にも力を入れていきます。単なる転職支援のみに留まることなく、求職者様の入社後活躍までを見据えた幅広い事業・サービスを推進していくことこそが同社が目指すビジョンの実現と考えております。
また医療・介護・保育等の業界に特化した人材サービス総合事業を展開しております。探求心の強いエンジニアが多く、スキルアップを重視しており、人材業界に精通してなくとも、十分にキャッチアップ可能な環境です。また開発環境もリモートワークをはじめ、各人の希望に合わせるなど様々なフィールドのメンバーが様々なスタイルで力を発揮しています。国内トップクラスの医療系人材サービス会社で、毎年140%以上の業績更新を続けております。現在、事業の第二創業フェーズのため業務は多岐にわたっており、社員の希望や将来のキャリアプランに応じてご希望を叶える業務をお任せさせていただきます。

【将来を見越して働ける環境がある】
事業自体も介護・福祉・医療といった社会貢献性の高い分野に特化しており、自分の仕事が日本の未来に役立っているという誇りを持てます。そんな「誰かを助け支えたい」という優しさが見える会社のマインドは待遇面にも表れており、完全週休2日制（土日祝休み）、最大9連休、残業月10〜20h程度といった基本的な待遇のほか、「結婚・出産に伴い実家の近くに転居したい」などの場合もしっかりサポート。配属先も希望を考慮し、転勤時の引越し費用も負担しています。余裕を持った働き方を実現できることが、同社の選ばれる理由のひとつです。

・産前・産後休暇、育児休暇、出産休暇／出産立会休暇、結婚休暇（取得実績あり）
・弔事見舞金、結婚、出産お祝い金、入社1年目夏・冬特別休暇付与

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

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株式会社トライトの企業概要

業種: 人材ビジネス
設立: 2014年2月
従業員数: 7,512名
資本金: 1,000万円
所在地: 大阪府

事業内容: 【医療・福祉・保育系人材サービスでトップクラスの実績】
ヘルスケア人材紹介市場においてマーケットリーダーのポジションを獲得しています。この成長を実現できた理由は、医療・福祉・建設等の業界に特化した人材事業を展開してきたことです。日本では少子高齢化が進行していて、2025年には全人口に占める65歳以上の割合が30％を超える状況にあります。そのため、医療・福祉人材の需要は高まり、人材の需要ギャップが年々拡大することが見込まれているのです。このような社会のニーズをいち早くキャッチし、各業界に高い知見を持ったキャリアアドバイザー・社員たちが、求職者様・法人様双方に、親身に寄り添い、それぞれが抱える問題解決に向けて熱い想いを持って取り組むことで、人材紹介事業を通じて社会に貢献しています。

事業ドメインの拡大とともに、これまで毎年約40％の成長を継続してまいりました。今後も過去4年間を上回る成長を目指します。また2004年創業以降、専門職人材を中心に着実に業容を拡大し、80億円（2015年）→100億円（2016年）→140億（2017年）→200億（2018年）→280億（2019年）→330億（2020年）→367億（2021年）と毎年成長をしてきております。

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