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求人検索結果7,868

《管理本部》採用担当(新卒採用担当)

株式会社セレス

年収
360500万円
勤務地
東京都世田谷区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~19:00
仕事内容
【募集背景】
事業拡大による募集

主に採用担当として下記業務をご担当頂きます。

【具体的には】
採用に関わる以下業務を中心に、適性に応じて人事業務全般に関わって頂く可能性がございます。

・応募者集客のための企画及び実行
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ分析
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成 
・新入社員研修の企画及び実行
・入社後の入社者フォロー
担当コンサルタントから一言
【東証一部上場企業です。サイバーエージェントの社長室長の時代から、ポイント事業に注目していた代表】
同社の代表である都木氏は前職ではwebの広告代理店事業を展開するサイバーエージェントの社長室長を勤めていました。室長を務めていた時代から、モバイルの普及台数の急激な伸びと、それに伴い近い将来急成長を遂げるだろうと、ポイントサービスに注目し、将来性を感じたこの事業での起業を決意しました。

【ポイントは、Suicaの電子マネーとして利用できます。】
会員を120万人獲得する過程で、同社はモバイル業界の企業に固執することなく、様々な企業と提携をしてきました。モバイルで獲得したポイントは電子マネーに変換され、貯めたポイントをリアルタイムにSuicaポイントへ交換することが可能となり、電車での移動からコンビにでの買い物まで、携帯という身近なツールを日常生活の中でより活用することができます。

NEW

Androidアプリ開発リーダー

株式会社テラスカイ

年収
450800万円
勤務地
東京都中央区
雇用形態
正社員
就業時間
9:30~18:00
仕事内容
クラウド・インテグレーションの提案営業に携わって頂きます。

【具体的には】
・充実した同社の製品・ソリューションラインナップを駆使して、各企業に最適な提案を行い、日本企業のクラウド活用を支援していただきます。
・クラウド・インテグレーションの提案および導入コンサルティング
・自社製品「mitoco」「SkyVisualEditor」「SkyOnDemand」「DCSpider」等の提案営業
・アマゾン社AWSソリューションの活用提案営業
・クラウドERP「GLOVIA OM」の提案および導入コンサルティング

【雇用形態補足】
試用期間:3ヵ月 ※試用期間中の待遇は本採用と同額
担当コンサルタントから一言
【市場価値1兆円超の米国の大手・セールスフォース社と業務提携、導入実績国内No1】
同社は設立以来セールスフォース・ドットコムのコンサルティングパートナーとして導入・普及に取り組んできており、その導入実績は約3000件を数えます。この数字は、他のコンサルティングパートナー各社が公表する数字と比較してみても国内最多となっております。その実績が評価され、日本で6社しかないプラチナパートナーに選ばれております。

【クラウド市場の市場価値は2023年に4.5兆円となる見込みです】
同社は2023年に市場価値4.5兆円となる見込みのクラウド市場において、圧倒的な優位性を保持しており、日経新聞の「伸びる企業MIDDLE200」にも選出されております。毎年20%以上の成長を続けており、その中でも同社は30%近い成長を遂げております。

【自社製品・サービスも急成長中!】
4大クラウドサービス(Salesforce、Amazon Web services、Google Apps、Windows Azure)などと社内の基幹システム間のシステム連携やクラウドサービス同士のデータ連携を、ユーザー自身がクラウド上で簡単に設定できるクラウドサービス『SkyOnDemand』、その連携機能をオンプレミスで提供するパッケージ製品『DCSpider』、ドラッグ&ドロップでSalesforceの画面を簡単に作成できるクラウドサービス『SkyVisualEditor』の3つが主力プロダクトです。いずれもSI事業で培ったノウハウを基に企画開発された経緯から、ユーザーのニーズに的確にマッチし、特に『SkyVisualEditor』は 2010年9月に提供を開始して以来、国内50万ユーザー以上に利用されております。

NEW

Webアナリスト

株式会社ラクス

年収
471787万円
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
【募集背景】
ラクスのサイトCVRを更に強化していく為に、今回Webサイトを専任で解析・原因分析・改善を行って頂ける方を募集することとなりました。

【配属先】
クリエイティブ課(課長1名)
└ディレクタ(2名)
└デザイナ(7名)
└リスティング(2名)
└アナリスト ※今回1人目の募集となります※

各事業サイトの特性に合わせ、どのような側面から分析するかといった分析・解析方法の企画、設計からGoogleアナリティクスの設定タグの実装・分析し、どのようにサービスやサイトを改善すべきなのかといった改善提案まで一貫して行っていただきます。

※製品側の改善(UIUX)ではなく、プロモーション側の業務となります。
対象サイト:ラクスが展開している全サービスサイト、オウンドメディア(経理プラス、メルラボ)、コーポレートサイト(主に採用ページ)等

【魅力】
・事業会社で腰を落ち着かせながら、PDCAを回しながら改善を行って頂きます。
・いわゆる「分析担当者」ではございません。スキル次第で、デザイナーを使った改善施策の実施、検証まで対応して頂けます。
・ラクスの風土として「振り返り」を重んじる文化がございますので、論理的思考力を身につける事ができます。
・マーケター、デザイナと連携してプロジェクトを進めていきます。

【給与面補足】
昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(6月・12月)
担当コンサルタントから一言
※「日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる」がミッションです。

【取引企業数:3600社、解約率:1%以下のB to B向けWebサービス開発をしております】
同社は法人企業向けのWebサービスを開発しております。「メールディーラー」、「配配メール」など企業運営するに当たり面倒な業務を部分最適するサービスがメインです。現状、8つサービスをリリースしておりますが、合計取引企業数は3600社。解約率は1%以下となっており、年々取引社数は増加しております。また月額課金でご料金を頂戴しておりますので、取引企業数が増えるにつれて売上が増えるストック型のビジネスモデルでございます。ですので、安定した収益基盤を築けております。

【サービスシェアNo.1が2つ。ニッチなサービスで部分最適戦略に成功しております】
同社がリリースしたサービス10つの中で、特にシェアを獲得できているのは、「メールディーラー」と「楽楽清算」。「メールディーラー」は市場シェア70%。「楽楽清算」は市場シェア40%となっており、ニッチな市場ながら絶大な存在感を発揮。競合他社に付け入る隙を無くしております。今後も同じように部分最適化ができるサービスを次々とリリース予定でございます。

【平均残業時間は20時間程度。その他福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っております】
同社は近い将来の上場に向けて、就業環境を整えております。長く働くことは良しとしない社風で、月間の残業時間は30時間程度となっております。また、既婚者も多く、子供手当は3万円(子供1人あたり)。その他として、資格支援補助制度、通信教育費負担など多数ございます。

【東京】Sansan事業における新サービスのUI/UXデザイナー

Sansan株式会社

年収
4481,001万円
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
就業時間
9:30~18:00
仕事内容
法人向け名刺管理サービス「Sansan」の新コンテンツのUI/UX デザインを行っていただきます。その他、当コンテンツに関わる、全てのデザインにも携わっていただく可能性がございます。

【対象サービス】
Sansan Labs(https://jp.corp-sansan.com/dsoc/labs.html)
※Sansanアプリ上の顧客価値検証用コンテンツ
担当コンサルタントから一言
【年間100億枚流通すると言われる「名刺」を 深堀り する事業戦略。「手広く」より「一点集中戦略」へ】
「世界を変える新たな価値を生み出す」というビジョンを元にした事業展開を行う同社。それを可能にするために「名刺管理」というサービスを深堀りする戦略を企てています。あの有名な『facebook社』には世界中にエンジニアが2500名程度在籍しておりますが、全員がfacebookの開発をしているのと同じように、同社も名刺管理において「手広く」ではなく、「一点集中」の戦略を世界に向けて展開しております。
※国外(世界)での実績:
・アメリカ大使館より アントレプレナー アワード ジャパン を受賞
・ヨーロッパにて International Diamond Prize for Excellence in Quality を受賞

【同市場では圧倒的な実績。ブルーオーシャンの市場で世界を目指しています】
同社は、「名刺管理」の市場において日本No.1であり、同市場に特化した企業は世界でも1社もありません。現状4800社に導入されておりますが、日本国内の全企業(約100万社)がターゲットとなりますので、ブルーオーシャンの市場と言えます。同分野のパイオニアとして世界における新しい市場の創造を目指しており、同サービスを模倣する企業も出てきておりますが、 約6年のノウハウが他社の追随を許しておりません。

【安定性が高いビジネスモデル】
同社の主力サービス「Sansan」の収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現。一方で名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。

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SAP-BASISの運用保守対応(若手歓迎)

株式会社アムク

年収
350550万円
勤務地
東京都23区内の常駐先での勤務となります。
雇用形態
正社員
就業時間
9:30~18:00
仕事内容
SAP-BASISの運用保守対応をお任せ致します。

【待遇面補足】
・昇給年1回
・決算賞与あり
担当コンサルタントから一言
【若い企業ながら、人事給与システムを得意として確かな信頼を勝ち得ています】
同社は、SAPの人事モジュール開発をしていたメンバーが中心になって設立された企業です。会社運営に必要不可欠な人事給与システムを得意分野とし、それを柱に今後はさらに幅広いニーズに応えていく方針です。豊富な経験を持つスペシャリストが集まってスタートしただけに、2009年設立とまだまだ若い企業ながら、クライアントからの確かな信頼を勝ち得ている成長企業です。

【代表も現役のエンジニアですので働きやすい環境が整っています】
同社代表は、黎明期の頃からSAPに携わってきており、経験に基づく提案と確かなスキルは、多くのクライアントから高い評価を得ております。SAPなどを導入している企業ですと大手企業が中心となりますが、そんなダイナミックな動きをする企業での業務でも、安心して働くことができる環境が整っています。何より代表がエンジニアですので、現場に対する理解も深くクライアントとの調整も行っています。

ネットワークエンジニア

株式会社アニシス

年収
260700万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~17:00
仕事内容
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。
※仕事の依頼が増えてきており、この4年間で稼動人員、売上ともほぼ10倍になっています。

【職務内容】
顧客企業の抱える課題を受け、ネットワークインフラのコンサルティング、要件定義から設計、構築、導入、テクニカルサポートまでご経験に応じてご担当頂きます。

【具体的には】
・各種インフラ環境のコンサルティング
・ネットワークの設計・構築
・セキュリティ環境の設計・構築
・各種ネットワークシステムの運用

【職種の魅力】
(1)大手一部上場企業からの案件はもちろん、エンドユーザー直請け案件の要件定義・設計・構築、運用保守までの構築全体に携わっていただきますので、コンサルティングができるようになるところまでスキルを高められる環境があります。
(2)取引先とのやり取りもございますので、構築のみならず、顧客折衝能力を身につけることができます。
担当コンサルタントから一言
【元エンジニア社長だから教えられる/0から育てたエンジニアが多数在籍】
外資系のコンピュータ会社やソフトハウスなどに属し エンジニアとして活躍していた社長が、丁寧に指導します。 経験が浅いエンジニアでもしっかり成長できるようにサポートし、ついていけないということがなく成長と活躍が実感できます。
『コード辛うじて読める・・・』『独学はしたけど・・・』そんな不安を感じて入社した方々が活躍できているのが同社の魅力です。
代表の佐藤氏は『プログラミングが好き。やる気がある。この二つがあれば1人前に育てる』と、仰っております。

【今後の展望】
現在のも多くの案件を抱えておりますが、今後従業員数100人を目指し自社サービスや同社が得意とするオープン系の開発以外も取り組んでいく予定です。

PM/プロデューサー(コミュニティ事業)

株式会社イグニス

年収
500800万円
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~19:00
仕事内容
・機能、キャンペーン、イベントなどの新規企画および改善
・KPI目標定義
・仕様策定
・エンジニア/デザイナーのディレクション
・リリース後の数値分析
・チームやサービスの課題を積極的に拾い、解決に向けた行動をする
担当コンサルタントから一言
【「ホワイト企業」と胸を張って言い切れる企業。月間平均残業時間は15時間程度】
同社CFOが、「当社はホワイト企業」と胸を張って言いきれます、と仰っており同業界の中でも
働きやすいと定評があります。例えば、

・フレックスタイム制を導入しており、コアタイムを11:00〜16:00で設定しています。

・月間平均残業時間は15時間。定時に帰る社員も多いです。ご結婚されている方や
  お子様がいらっしゃる社員の方には非常に勤務しやすい環境がございます。

・女性の産前産後休暇、育児休暇を最大で約7か月半、有給で取得できます。男性向けの
  育休制度もあり、子どもが生まれてから最大4週間は100%有給で取得できます。

こうした制度整備を進めていくことで、結婚や出産を理由に退職する人や、子育ての負担に
疲弊する女性が減ることを期待しています。

・社員食堂は社内のカフェスペースを利用し、社員同士がテーブルを囲んでごはんを食べます。
 栄養士が作った料理で、無料です。恵比寿の夜は居酒屋や高級なレストランが中心で、
 ファストフードで食事を済ませる社員が多く、食生活を改善したいという要望に応えています。

・デザイナー・エンジニアが作業を行うためのPCやキーボード、ディスプレイなどPCスペックは
 非常に高く、且つ27インチのディスプレイが2枚使え、またデザイナー・エンジニアから
 挙がってきた機器系の購入打診可能です。

NEW

財務・経理担当

株式会社アドウェイズ

年収
400700万円
勤務地
東京都新宿区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~19:00
仕事内容
下記の業務に携わっていただきます。

・四半期連結決算
・グループ会社の月次・四半期レビュー
・月次レポート作成
・監査対応
・開示業務
担当コンサルタントから一言
【マザーズ上場、前年対比140%で成長を続けるインターネット広告企業】
同社は2001年に設立され、アフィリエイトを中心にリスティング、アドネットワーク、リワード広告などのインターネット広告の先駆者として事業を展開しています。業界初の技術・システムを武器に広告媒体を束ねたアドネットワークを創出し、組織化したアドネットワークに広告代理店から広告受注を行い収益を上げ、常に同業界の最新広告形態を創出しています。

【他社に先駆けて海外事業を展開】
同社は2003年から中国に進出しており、他社に先駆けて海外展開をスタートさせました。2012年4月現在では中国の他、ベトナム、フィリピン、インドネシア、シンガポール、アメリカにも拠点を拡大し、現在では世界12の国と地域に拠点を構えています。グローバル拠点の強みを活かし、国内のみならずアジアの成長市場で広告やECビジネスを展開したい企業様向けに幅広くサービスを提供し、ご支援しています。

【社員の声をカタチにする子会社を設立】
アドウェイズベイビーは、アドウェイズグループの働きやすさ、福利厚生等を考える専門会社です。 社長・副社長をはじめ、役員は全員が同社の社員のお子さん。 「パパ、ママにもっとかまってほしい!」「たくさんあそんでほしい!」そういった声を反映し、社員が家族との時間も大切にできる、仕事とプライベートを両立できるよう、会社の制度に反映していきます。

導入事例:確定拠出年金制度の導入 パパママコンシェルジュ制度(在宅勤務制度、時差出勤制度、一時帰宅OK、 ベビーシッター活用補助(年間50000円まで))

インフラエンジニア(AWS運用保守経験者)メンバー〜リーダーレベル

株式会社テクノモバイル

年収
420650万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
9:30~18:30
仕事内容
受託案件のニーズを持つクライアント企業への営業訪問に同行し、お客様のサービス企画や課題、要望を細かくヒアリングしたうえで、社内のエンジニアと一緒に見積提案を準備し、プレゼン〜受注獲得(クロージング)までをご担当いただきます。

提案内容はWebシステム開発(スマホアプリ開発、インフラ構築や運用保守を含む)が中心となりますが、お客様の課題や要望に応じて社内のデザインチームやマーケティングチームとも連携し、総合的なソリューション提案資料として取り纏めることも増えてきています。

受注後は契約処理と並行して社内の開発チームに案件を引継ぎつつ、お客様先にも定期的に訪問してお客様と良い関係値を築いていき、次の受託案件(リピート受注)に繋がるニーズを汲み取ります。
担当コンサルタントから一言
【同社の代表播田氏はエンジニア出身でございます】
同社代表の播田氏は、元エンジニア。大手開発会社と違う点として、「技術にとんがっている」ことをあげている同社は、その分エンジニアの教育にも熱心です。また、現在でも社内で新技術を導入する際には、播田氏が検証してレポートを作成したり、難易度の高いプロジェクトには技術アドバイザーとして参画しております。このような環境から、エンジニアが働きやすい環境・制度が同社にはそろっているのです。

【豊富な福利厚生・各種制度が整っております】
・精勤手当(無遅刻・無早退・無欠勤)/月額1万円支給
・携帯機種変更促進制度(携帯機種変更1万円支給、スマートフォン1万5千円支給)
・スキルアップセミナー⇒トーマツが開催する社員研修制度、アクティベーションカレッジに加入。毎月、好きなセミナーを選び受講が可能。
・ノー残業デー/毎月第3週の金曜日
・タダ飯会/毎月⇒食べ放題、飲み放題(自由参加)、交流を深め、リフレッシュと、ビジョンを語り合える場を提供します。
・社内FA制度⇒所属部署に一定期間在籍すると、部署移動の申請権利が付与されます。自分の業務内容を見直したり、チャレンジしたいプロジェクトに配属される可能性を設けています。
・作業環境⇒エンジニアは全員ノートパソコンと、外付けモニタのデュアル環境で作業しています。

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品質管理(リーダー候補)

株式会社コロプラ

年収
400600万円
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~19:00
仕事内容
コロプラが運営・開発するゲームの品質管理をご担当いただきます。
「ゲームの品質管理」とは、ユーザー様が常にコロプラのゲームを楽しんでプレイして頂けるよう、ゲームの品質を向上していく業務になります。

【具体的には】
「アプリが落ちる」「表示がおかしい」などのゲーム進行の妨げになる不具合の発見・修正や、ゲームの難易度が難し過ぎたり簡単過ぎたりしないよう、ちょうど「面白い」と感じて頂けるバランス調整を、開発チームと連携して行って頂きます。
他に、外部協力会社との折衝、品質管理業務のKPI策定・改善提案・実施調整などもご対応いただきます。
管理職経験がある方、あるいは管理職を目指したい方には未来のリーダー候補として、品質管理業務が滞りなく進捗するよう業務課題、組織課題の発見から課題解決まで積極的に携わっていただきたいと考えています。
コロプラのゲームを「楽しんでプレイして頂くこと」を担保する重要なポジションとなるため、「多くのユーザー様にゲームを楽しんで頂きたい」「品質管理業務で事業貢献をしたい」という情熱を持った方のご応募をお待ちしております。
担当コンサルタントから一言
【業界成長率250%の「ネイティブアプリ業界」において世界No.1を目指しております】
GREE、Mobage上で展開する「ソーシャルゲーム業界」は若干シュリンクしておりますが、同社は「ネイティブアプリ」のみの開発に注力しており、同社単体の売上成長率は300%程度、ネイティブアプリ業界全体の成長率も250%となっております。
その成長市場において、日本では売上No.1を獲得しており、且つ全世界では現状6〜7番手に位置しております。同社は世間が「ソーシャルゲーム」に注力している中、ネイティブアプリに特化し、且つ他社よりも1年半ほど早いタイミングで開発に着手しており、運営ノウハウを得ております。

【「位置情報ゲーム(位置ゲー)」のプラットフォームとして世界No.1を目指して】
同社は、「コロプラ+」という位置ゲー特化型プラットフォームを立ち上げており、ゲームに限らず位置情報を活用する全てのサービスを提供する「土台」を作っております。GREE、Mobageと同じようなプラットフォームを構築中です。そのプラットフォームにLAP(Location-based Application Provider)というゲーム(サービス)開発パートナーが数十社おり、提供を開始されております。

【Unity環境での開発は日本トップレベル】
同社は2010年頃から、同社代表である馬場氏を中心に、日本でもいち早くUnityに注目し、研究を開始致しました。Unity無くしては語ることができなくなってきているネイティブアプリ市場。同社はUnity環境での開発力は日本でトップクラス。Unityに拘っているわけではなく、今後も適切なゲーム開発エンジンが登場した場合は、柔軟に変更していく予定。

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