企業詳細

シンプレクス・ホールディングス株式会社

金融ITコンサルティング事業のみならず、非金融領域のコンサルティングも強化中！

シンプレクス・ホールディングス株式会社

金融ITコンサルティング事業のみならず、非金融領域のコンサルティングも強化中！

業種: ITコンサルティング
設立: 1997年9月
従業員数: 1,047名
資本金: 47億5,000万円
売上高: 305億7,900万円

本社所在地：: 東京都港区虎ノ門

リモートワーク可

フレックス出勤・時差出勤（制度あり）

在宅勤務可

私服可

自社サービス保有

公開・上場企業

従業員数1000人以上

資格取得支援制度

学歴不問

固定給25万円以上

事業内容・福利厚生例

事業内容: 【金融フロント領域に特化した金融ITコンサルティング事業を展開しております】同社は、アクセンチュア出身の経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業です。金融商品のディーリング/リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しております。コンサルティング業務からシステム開発、保守、運用まで、システムの全工程を一気通貫できる体制を持っております。また、「収益の最大化にコミット」する事をミッションに掲げている事もあり、他社とは一線を画したサービス提供を行っている事も特徴になります。【サービス開発に強みを持つコンサルティング】同社は、金融業界の中で特にフロント領域に強みを持っております。国内のコンサルティングファームでは、情報システム部門・CIO支援を行っている企業が多い中で、同社はサービス側に強みを持っております。そのため、他のファームでは守りのコンサルティングがメインとなりますが、同社では売上拡大に向けてのサービス開発等の攻めのコンサルティングに携わることが可能です。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土日）　祝日　産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
諸手当: 通勤手当　社員持株会制度　死亡/高度障害補償（自己負担ゼロ）　夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ）　23時以降タクシー費用負担あり　資格取得支援制度、書籍購入補助、学業等休職制度　など

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

ご利用は完全無料！まずは相談だけでもOK 募集求人について話を聞いてみる

2 件シンプレクス・ホールディングス株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

モバイルアプリエンジニア（リテール証券領域）

年収: 600～800万円
勤務地: 東京都港区虎ノ門
職種: スマホアプリ系エンジニア

求人詳細を見る

Now Loading...

【ポテンシャル枠】エンタープライズソリューションセールス

年収: 600～750万円
勤務地: 東京都港区
職種: 営業（受託システム開発・ITコンサルティング）

求人詳細を見る

Now Loading...

01 / 01

01 / 00

【ポテンシャル枠】エンタープライズソリューションセールス

年収: 600～750万円
勤務地: 東京都港区
職種: 営業（受託システム開発・ITコンサルティング）

求人詳細を見る

Now Loading...

01 / 01

01 / 00

この企業の特徴

担当アドバイザー
米山琢人

【「技術志向」「マネジメント志向」どちらもが正当に評価される環境です】大半の日系企業は管理職が高い評価を受ける為、マネジメント力を伸ばすことが是とされていますが同社は違います。「プレイヤーであれ」という価値観をベースに一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮でき、キャリア選択は多岐に渡ります。「マネジメント力」を評価されるメンバーもいれば、一人の部下も持たず「技術力」1本で評価を受けるシステムエンジニア、クライアントから高い「信頼」を獲得し、最前線でビジネスを生み出すコンサルタントと活躍の場は様々です。社員の評価は年功序列ではなく、「完全実力主義」であり、若手のうちからプロジェクトリーダーやマネジメント等、責任のあるポジションを担うことが可能です。国内外を代表する大手金融機関の収益の最大化を目的として、戦略策定からシステム開発まで一貫してソリューションを提供しています。【より社員が充実した仕事が出来るような環境作りを目指しております。】同社ではプロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、多くの社員に長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。実際に社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援をいくつか行っております。 (1)働き方選択制度：残業制限なし（36協定範囲内）、1日2hまでの残業、残業なし、の3つのスタイルを選択することが可能です。制度利用対象者は、Lead（年収800万円）以上の職位です。 (2)リモートワーク：週4日までリモートワークが可能です。（2022/4現在） (3)資格取得支援制度/書籍購入補助：資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入等の費用を会社が負担する制度です。 (4)学業等休職制度：大学院等への進学や留学等による休職が可能です。