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企業詳細
株式会社コンピュータ技研
富士通と日立よりコアパートナー認定を受けており、最上流からの案件に携われます
株式会社コンピュータ技研
富士通と日立よりコアパートナー認定を受けており、最上流からの案件に携われます
- 業種
- システムインテグレーター(SESメイン)
- 設立
- 1983年1月
- 従業員数
- 120名
- 資本金
- 3,080万円
- 売上高
- 15億8,000万円
- 本社所在地:
- 東京都港区
事業内容・福利厚生例
- 事業内容
- 安定した顧客基盤・信頼の技術力:株式会社富士通社のコアパートナー(全国50~60社)、日立製作所社のビジネスパートナー(全国30社内の1社)であり、また7割が大手企業からの案件を受けています。 このような顧客からの信頼が厚い理由は、品質はさることながら、業務に取り組む姿勢が高く評価されています。そのため9割が受託開発:要件定義などの上流工程から開発まで幅広いフェーズに携われることが同社の強みです。
- 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
- 諸手当
- 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 財形貯蓄制度 資格取得制度 海外研修制度 社員旅行 保養所 リゾートクラブ会員 各種サークル活動
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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この企業の特徴
担当アドバイザー
森本耕介
【離職率5% 安定的に就業ができる制度多数】 会社が個性を染めてしまうのではなく、個人がそれぞれの個性を発揮する事で会社は成長する考えの下、海外への視察の機会や社内イベントが充実しており、社内カウンセリング制度やキャリアサポート制度なども整っています。 【経験者の方向け研修・勉強会/スキル・モチベーションアップの仕組み】 技術的な研修、マネジメント研修、最新技術動向フォーラムなど多岐にわたる研修を通して、エンジニアが自分自身でキャリアを考えながら選択していくパターンのため、最短距離で成長することが可能です。2年に一度開催される社内研修では、外その時々に業界で求められているトレンドのスキルを身につけることが可能です。 【入社後の成長記録/2018年にスタートしたメディアプロジェクト「Next CTL」】(https://next-ctl.jp/) 本プロジェクトは、0→1を生み出せる人材を育成し、同社の次の世代、新しいステージへと組織を成長させることを目標としています。社内の人材の育成はもとより、成長ストーリーの記録・蓄積を行うメディアとして公開していくことで、より同社らしい方の採用につなげていこうという取り組みです。
ご利用の流れ
STEP01
STEP01ご登録
WEBで
簡単お申し込み
STEP02
STEP02カウンセリング
転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング
STEP03
STEP03求人のご招待
ご希望に沿った
求人をご提案
STEP04
STEP04応募・面接
応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート
STEP05
STEP05内定・交渉
年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行
STEP06
STEP06ご入社
ご状況に応じて
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