インフラエンジニア

求人要項求人ID：276002

年収: 420〜700 万円
勤務地最寄り駅: 飯田橋駅 (東京都)
雇用形態: 正社員

仕事内容

インフラ構築からシステム開発まで幅広いプロジェクトを手がける同社で、Web系インフラ構築に携わっていただきます。
あなたの希望と適性を考慮し、将来のキャリアプランとスキルアップを優先して最適なプロジェクトにアサインします。

【具体的には】
■自由な案件選択
開発・インフラ問わず毎月数千件の案件依頼があり、その中からエンジニアの希望とキャリアを最優先に案件を決めていきます。「Go言語を使ってみたい」「開発からインフラ構築に転換したい」など、何でも相談してください。

■自由な案件更新
当社では3か月ごとに契約更新するかしないかをエンジニアにヒアリングいたします。「このプロジェクトではもう学べることがないな」「AWSにチャレンジしたい」など新しい案件にもどんどんチャレンジしていくことが可能です。

■自社開発にもチャレンジOK
エンジニア向けのブログサービス『Magicode』を自社サービスとして展開中です。「自社開発にも挑戦してみたい」という方も歓迎中です。

勤務地: 東京都千代田区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　交通費（上限3万円まで）、特別教育研修費制度、資格手当/資格取得一時金支給
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　週休2日制（土・日）、祝日
※配属プロジェクトに順じます。(勤務時間についても同様)

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転職サポートサービスご利用の流れ

Step1

サービスご登録

まずは新規登録ページから簡単なプロフィールを入力ください。弊社にてご紹介できる求人案件をお探しいたします。※完全無料
Step2

面談・求人のご紹介

担当コンサルタントより面談日程をご案内させて頂き、ご希望の求人に加え、非公開求人やオススメ求人をご案内させて頂きます。
Step3

企業へのご推薦

書類選考通過後の面接スケジュール調整などはコンサルタントが行うほか、選考の傾向や対策についてもアドバイスいたします。
Step4

内定・給与交渉

内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
Step5

入社/入社後フォロー

転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。

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この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
伊藤沙月

【エンジニアを育てる環境作り！人材育成への手厚い対応】
同社はエンジニアのチャレンジ精神を大事にする企業です。各種資格手当や特別研修教育費という手当があるなど、社員中にはネットワーク運用経験から入社し、今ではネットワーク設計・構築の仕事を御一人で遂行できるまで同社に入社をし力を付けた方もおります。また、フリーのエンジニアとして活躍していた代表・西原氏のもと教育面にも力を入れておりITインフラ系のスペシャリストの育成にも注力している企業です。大手通信キャリアのプロジェクトは社長自らがリーダーを務める為、非常に働きやすい環境です。わからないことがあれば気軽に相談し、技術的な指導もどんどん受けて頂けます。自社開発のような雰囲気の中、仕事に集中して取り組めます。

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約450社中第1位受賞（2023年度下半期）

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

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株式会社ジェネスティコンサルティングの企業情報

事業内容: 【大手通信キャリアの顧客から一貫して信頼を勝ち取るSIer】
通信・ネットワークシステムの構築および運用保守業務の経験とノウハウを駆使し、お客様に最適なITインフラやシステムをコンサルティングのご提供、的確な設計や運用サポートを実施し、お客様が期待されるソリューションをご提供しております。
・Web系システム開発
・ITインフラの構築・運用
・コワーキング&レンタルスペース、および民泊施設の運営(沖縄＆北海道)
・ワーケーションに関するWebメディアの企画運営

【経営理念について：Mission (企業としての役割、存在意義)】
「それぞれの社員の才能、能力を活かし、キャリアにおける自己実現を支援する」私たちの最大目標は、社員一人ひとりの強みを見つけ、良さを伸ばし、それぞれの社員が充実した人生をおくることを支援することです。それぞれの社員の充実した人生があってこそ、Vision の実現があり、社会への貢献があると考えています。私たちにとって売上／利益を最大化することは手段であって目標ではありません。利益の追求と社員の成長／キャリアにおける自己実現を両立されるべき一体のものとして捉えています。今までとは異なる価値観を持つ新しい企業の在り方を目指しています。

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