GMOペイメントゲートウェイ株式会社

キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー×圧倒的成長(2005年の上場以来18期連続で増収増益・増配を実現)

GMOペイメントゲートウェイ株式会社

キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー×圧倒的成長(2005年の上場以来18期連続で増収増益・増配を実現)
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業種
Saas
設立
1995年3月
従業員数
853名
資本金
133億2,300万円
売上高
737億8,500万円
本社所在地:
東京都渋谷区

事業内容・福利厚生例

事業内容
【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 総合決済・金融関連サービスを提供することでお客様と共に、日本ひいては世界のキャッシュレス・FinTech・DXを推進している東証プライム市場上場企業。毎年25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、「全員社長主義」の社風、ビジネスモデル、営業力、システム力で16期連続増収増益を実現。お客様の成長に寄与するイノベーションパートナーとして、持続的な社会の発展への貢献しています。 インターネット上で何気なく使用しているオンライン決済やコンビニ収納、後払い決済、電子マネー等は同社が提供する決済処理システムが使用されております。また、電気・ガスなど民間企業に支払う「公共料金」、国や地方自治体に納める公共料金や税金(例えば、水道料金や国民年金保険、NHK受信料、自動車税など)の「公金」分野での決済も実は同社が提供する決済処理サービスが使用されております。 ※上場来、増収増益を継続し、25%以上の営業利益成長の継続を指標として重視しており、現在ではシンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・台湾などの東南アジアや東アジアを中心に決済事業の海外展開の計画も複数進行しております。
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土日) 祝日
諸手当
通勤手当 家族手当 残業手当 持株会制度
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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【リモート可】Javaエンジニア(新規決済サービス/カード決済プラットフォーム)

年収
580~800万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
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【リモート可】RPAエンジニア(メンバー)

年収
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【リモート可】セキュリティエンジニア(マネージャー)

年収
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勤務地
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アプリケーションエンジニア(自社決済サービス開発/Java経験者歓迎)

年収
800~940万円
勤務地
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【リモート可】アプリケーションエンジニア(JAVA・オンライン決済プラットフォーム開発・運用)

年収
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職種
スマホアプリ系エンジニア
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【リモート可】インフラエンジニア(リーダー候補)

年収
800~1,040万円
勤務地
東京都渋谷区 または大阪・福岡
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サーバーエンジニア(自社製品)
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【リモート可】AWSエンジニア(インフラ企画~運用)

年収
580~800万円
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東京都渋谷区
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サーバーエンジニア(自社製品)
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【リモート可】シニアアプリケーションエンジニア(金融関連事業(後払いサービス)開発)

年収
800~900万円
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東京都渋谷区 または大阪・福岡
職種
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【リモート可】シニアアプリケーションエンジニア/オンライン決済プラットフォーム開発・運用

年収
800~940万円
勤務地
東京都渋谷区 ※ご希望があれば、九州オフィスでの就業も可能です。ご相談ください。
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【リモート可】シニアデータベースエンジニア

年収
800~940万円
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【リモート可】シニアアプリケーションエンジニア(新規決済サービス/カード決済プラットフォーム)

年収
800~900万円
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【リモート可】シニアAWSエンジニア(インフラ企画~運用)

年収
800~1,090万円
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【リモート可】Javaエンジニア(新規決済サービス/カード決済プラットフォーム)

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この企業の特徴

担当アドバイザー
小沢七彩

【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
同社は「キャッシュレス」「FinTech」「DX」といった市場で、決済を軸にサービスを展開する東証プライム市場上場企業です。14万店舗以上のEC・オンライン事業者へ、総合決済・金融関連サービスの提供をするほか、キャッシュレス・FinTech・DXを推進する事業会社や金融機関に、決済ソリューションやプラットフォームの提供及び決済インフラの構築などを行っています。
「EC」「FinTech」「キャッシュレス」「IoT」「グローバル」の5つを注力分野に定め、あらゆる決済シーンやそのプロセスにおいて、お客様の成功に寄与するビジネスパートナーとして、確かな実績と技術を持って新しい価値を創造しています。

【圧倒的な成長とその源泉】
「毎年125%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来18期連続で増収増益・増配を実現しています。成長の源泉の一つはパートナー(社員)一人ひとりの成長で、「全員社長主義」の考え方のもと、同じベクトルに向かって事業活動することで持続的な成長を実現しています。
業界のリーディングカンパニーの特権として、業界初のチャレンジングな事例や仕事に多々関われることとも無縁ではないです。例えば、NHKのカード払い導入、フリマサイトのカード決済、ツケ払いなど、すべて当社が実現・支援してきました。社会貢献的なインパクトもあり、とてもわくわくする仕事をしています。
また、同社ビジネスモデルには、「ストックとトランザクションからなる安定収益かつ成長加速を合わせた収益構造であること」「決済は業種・業態を問わず発生するためクロスインダストリー戦略であること」「当社のあらゆるサービスが決済(=お客様の成長)に集結する還流モデルであること」など、二次曲線の成長を牽引する特徴があります。
お客様からは喜びの声をよく頂きますし、加えてビジネスモデル的にもお客様の成長が当社の成長に比例する実感があります。もちろん社員にも還元されており、上場以来給与も賞与も上昇し続けています。9回連続で「働きがい認定企業」に選出。

ご利用の流れ

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    年収や
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    年収や入社日の交渉も
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