株式会社Techouse

MRR1億を超えたHRSaaS、クラウドハウスを展開!新規機能の開発を進めています!

株式会社Techouse

MRR1億を超えたHRSaaS、クラウドハウスを展開!新規機能の開発を進めています!
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業種
Saas
設立
2012年1月
従業員数
25名
資本金
9,678万円
売上高
非公開
本社所在地:
東京都港区

事業内容・福利厚生例

事業内容
【MRR1億を超えたHRSaaS、クラウドハウスを展開!新規機能の開発を進めています!】 クラウドハウス(旧名:OMROS)はリリース1年で大手企業を中心とした200社への導入に成功しました。同プロダクトは採用支援から始まり今は労務機能も備えております。今後は更に機能を拡張し人事のワークフローを全てカバーできるサービスを目指します。 ▼サービス一覧 ・ヒトデータの集約と活用をサポートするSaaS「クラウドハウス」 ・インターンシップ情報サイト「JEEK(ジーク)」 ・特化型求人メディア「JobHouse(ジョブハウス)」 ▼受賞歴 ・総務省後援「クラウドアワード2020」にてOMROSがニュービジネスモデル賞を受賞
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
諸手当
通勤手当 書籍購入自由 カンファレンスや勉強会費の負担
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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13 株式会社Techouseの募集中の転職・求人情報一覧

【ハイクラス】PM候補(DXSaaS『クラウドハウス』のCSポジション)

年収
800~1,800万円
勤務地
東京都港区
職種
プロジェクトマネージャー(Web系)
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セールスマネージャー候補(法人営業/企画営業)

年収
700~1,800万円
勤務地
東京都港区
職種
営業(ソフトウェアパッケージ・SaaS)
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【ハイクラス】UI・UXデザイナー

年収
800~1,500万円
勤務地
東京都港区
職種
Webデザイナー(自社サービス)
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【ハイクラス】エンジニアリングマネージャー

年収
800~1,500万円
勤務地
東京都港区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
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【ハイクラス】ソフトウェアエンジニア(テックリード候補)

年収
800~1,500万円
勤務地
東京都港区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
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【ハイクラス】ソフトウェアエンジニア(フルスタック)

年収
800~1,500万円
勤務地
東京都港区
職種
コーダー・マークアップエンジニア
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プロダクトマネージャー

年収
900~1,200万円
勤務地
東京都港区
職種
プロダクトマネージャー・PdM
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【ハイクラス】法人営業・エンタープライズセールス(マネージャー候補)

年収
800~1,500万円
勤務地
東京都港区
職種
営業(ソフトウェアパッケージ・SaaS)
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ITコンサルタント(カスタマーサクセス)

年収
700~1,000万円
勤務地
東京都港区
職種
システムコンサルタント
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エンタープライズセールス(法人営業/企画営業)

年収
600~800万円
勤務地
東京都港区
職種
営業(ソフトウェアパッケージ・SaaS)
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ソフトウェアエンジニア(バックエンド・サーバーサイド)

年収
600~900万円
勤務地
東京都港区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
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ソフトウェアエンジニア(フロントエンド)

年収
500~900万円
勤務地
東京都港区
職種
Web系SE・PG(自社製品)
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この企業の特徴

担当アドバイザー
澤田大登

【同社設立の背景】 2012年1月、当時大学生だった創業者の礒邉 基之氏が「世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる」「数百年続く会社を本気で創りたい」という想いでTechouseは創業しました。将来的には様々な分野で良いサービスを提供して行きたい、そうしたサービスが生まれ続ける場所を作りたいと考えておりますが、現在は「世の中心にいるのはいつの時代も人であり、一番重要なのが人である」、「企業は採用において広告掲載などのムダなコストを払いすぎている」という考えから、HRを軸足としたSaaSに注力しています。 【同社サービスの特徴】 多種多様な業界にクライアントがいることで、新規サービスを立ち上げる際に汎用的なサービス作りが可能です。必ずどの業界でも使われるサービスが作れ、結果収益が必ず見込めます。また徹底的にクライアントをヒアリングしてから開発に着手するため、トライアンドエラー的な開発は行わない方針です。コアターゲットに集中/最小のマーケットインが可能少数精鋭のチームで、ビジネスとエンジニアが密にコミュニケーションを取っております。 【社長も現役のエンジニアです!】 経営メンバーにエンジニアがいるベンチャーは耳にするようになりましたが、エンジニア出身者が社長をやっているケースはあまり多くなく、社内での考え方もエンジニアらしさが浸透してきています。例えば、メンバーの多くがSQL書くことができたり、ビジネスメンバーもRailsの研修をうけてシステムの理解を深めているといった特徴があります。エンジニア中心の文化がしっかりと根付いております。

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応募書類の添削や
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