株式会社JPデジタル

日本郵政グループのデジタル化をリードするテクノロジーファーム

ユーザー系システムインテグレーター

株式会社JPデジタル

日本郵政グループのデジタル化をリードするテクノロジーファーム

業種: ユーザー系システムインテグレーター
設立: 2021年7月
従業員数: 114名
資本金: 1億円
売上高: 非公開

本社所在地：: 東京都千代田区

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【日本郵政グループのデジタル化をリードするテクノロジーファーム】同社は、日本郵政グループ全体におけるDX推進の実行部隊として2021年7月に設立しました。グループは現在、郵便・貯金・保険という郵政3事業のすべてが転換期を迎えています。インターネットが発達し、手紙や葉書はこの20年間減少傾向。一方で、ネットショッピングが発達し、ゆうパック・ゆうパケットといった荷物輸送に需要が高まっており、時代の変化に合わせて組織自体も変革する必要があります。これまで日本郵政グループ各社にもデジタル担当部署があり、それぞれの事業内でDX推進に取り組んできました。しかし制度面や組織面の問題もあり、事業横断的なDXを実現できなかったのです。そのような中で同社は、グループ内で唯一の独立した組織として活動できるという強みがあります。柔軟かつ迅速に動きながら、グループ全体としての最適化・本質的なサービスづくりを推進していきます。・日本郵政グループ各社およびグループ外企業からの依頼によるデジタル関連サービス・ソリューションの開発・試験・運用・デジタルテクノロジーを活用した新規サービスの企画・構築・提供・運用・日本郵政グループ各社およびグループ外企業に対するDX推進の支援・デジタル人材育成
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 年末年始　有給休暇　特別休暇
諸手当: 通勤手当

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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株式会社JPデジタルの募集中の転職・求人情報一覧

バックエンドエンジニア（日本郵政グループのDX推進）

想定年収: 400～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

クラウドエンジニア（日本郵政グループのDX推進）

想定年収: 500～800万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

【ハイクラス】PMO（シニアクラス／日本郵政グループのDX戦略）

想定年収: 1,000～1,200万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

PMO（日本郵政グループのDX戦略）

想定年収: 500～800万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

社内SE（日本郵政グループのDX戦略）

想定年収: 400～700万円
募集職種: 社内SE（ネットワーク）

生成AIエンジニア(生成AIを使った社内ツールの企画・開発に携われる)

想定年収: 500～800万円
募集職種: AI・機械学習エンジニア

インフラエンジニア（日本郵政グループ／運用管理）

想定年収: 500～800万円
募集職種: ネットワーク保守運用・監視

Web系エンジニア（日本郵政グループのDX推進／Webスマホアプリ）

想定年収: 400～700万円
募集職種: Web系SE・PG（SI・受託）

この企業の特徴

担当アドバイザー
井本貴彩

現在の郵便局はまだまだデジタル化が進んでおらず、改善の余地がいくらでもあります。たとえば、紙ベースのアナログな業務が非常に多く、書類や印鑑のやりとりもまだまだ残っている状況です。また、ポストというインフラを活用した唯一無二のサービス開発実績もあります。自分の担当した仕事が日本全国の郵便局でそのまま生かされる…そのようなダイナミックさが同社で働く魅力です。グループ内の社員は40万人、さらに日本国内のあらゆる人々が顧客のため、エンジニアとして希少な経験を積めることは間違いありません。

【ミッション】
■郵便局窓口のデジタル化
全国2万4000のリアル店舗とデジタルを融合させることで、スマホからの窓口予約や、記入書類のペーパーレス化などに取り組みます。
Web／アプリサービスだけではなく、リアルの郵便局の中にも「溶け込んで」新しい郵便局の体験を創り出す点が特徴です。

■モバイル／Web戦略の見直し
2022年度中の本格リリースを計画しているスマホアプリを通して、顧客体験価値を上げていこうと考えています。
ユーザー意見を積極的に取り入れ継続的な改善を図っていきます。

■データ活用
日本郵政グループが持つ膨大なデータを有効活用できていない状況なので、各データを紐付け活用することでサービス向上につなげていきます。